▲美国《薪资透明法》上路！硅谷人才年薪曝光，Google副总年收破8位数（示意图／Unplash）
在全美各地陆续推行的《薪资透明法》（Wage Transparency Law）已在1月1日起于美国加州、华盛顿州与罗德岛州上路，该法要求雇主在招聘资讯上公开薪资范围，以此为劳工提供更多缩小工资差距的谈判筹码。
据CNBC的报导，近年来，许多旨在招聘过程中保护求职者的新法律已陆续通过，例如禁止雇主询问劳工的薪资历史。2021年科罗拉多州更通过一项新法律，要求雇主在招聘广告中主动公开他们的薪资范围。从那之后，更多的州和城市通过了类似的立法，例如加州、康乃狄克州、马里兰州、俄亥俄州辛辛那提、纽约州伊萨卡等。
其中1月1日起已跟进实施《薪资透明法》的加州，有超过1900万名受薪劳工，超过20%是“《财星》杂志评选美国前500强”的企业落脚，尤其是苹果（Apple）、谷歌（Google）与Meta等科技巨头开出的薪资范围特别引人注目。
Comprehensive.io也公布了700多家顶尖企业与新创公司招聘数据，以下CNBC整理出了美国科技巨头高管的年薪范畴：
1.亚马逊（Amazon）：工程总监，22万美元至29.8万美元（约新台币627万至911万元）
2.Meta：副法律总顾问，19万至25.6万美元（约新台币581万至782万元）
3.苹果（Apple）： iOS工程经理，22.9万美元至37.8万美元（约新台币700万至1155万元）
4.谷歌（Google）：工程副总经理，55万美元（约新台币1682万元）
5.微软（Microsoft）：内容设计总监，25.9万至27.7万美元（约新台币792万至847万元）
6.思科（Cisco）：用户体验研究总监，31.4万美元（约新台币960万元）
7.推特（Twitter）：薪资和股权主管，16.2万美元至22.6万美元（约新台币495万至691万元）
8.特斯拉（Tesla）：高级软件工程师，8.3万美元至41.8万美元（约新台币253万至1278万元）
对此，Meta发言人回应CNBC的置评请求：“为了确保公平并消除薪酬体系中常见的偏见，我们定期进行薪酬平等分析，未来也将继续在全球范围内致力于种族上的薪酬平等。”而苹果和谷歌则没有立即回应媒体的置评请求。
