近日，字节跳动大规模裁员受到舆论关注。图为北京字节跳动公司。(Greg Baker/AFP via Getty Images)
在中国疫情、美国监管等多重因素的影响下，中国互联网巨头字节跳动面临困境。近日，字节跳动大规模裁员受到舆论关注。
《中国企业家》1月10日报导，字节跳动员工李蓓（化名）最近颇感不安，担心随时被裁的焦虑情绪一直笼罩着她。最近，她眼睁睁看着同事们一个一个地被裁，离开了公司。
就在一个月前，李蓓也接到了公司的PIP（绩效管理提升计划）。该计划主要针对绩效考核未达标的员工，根据以往的经验，接到PIP就意味着离被辞退不远了，因为鲜有人能顺利完成这项计划。
据了解，字节跳动内部每年有两次考核，按比例分布，对应年终奖和月薪百分比的涨幅。事实上，大厂每到年底都会有所谓的人员优化措施。
但这一次，让李蓓倍感焦虑的原因在于，字节跳动此轮裁员优化不同于以往，一方面裁员范围从去年的运营和外包扩大到产品和技术等更多的岗位；另一方面，此次裁员的补偿方案并不如以往可以拿N+2或N+3那么优厚。
王昕（化名）是此次被裁的员工之一，他觉得这次字节跳动部分HR的做法确实不厚道。王昕透露，“他们会以你（离职后）找下一份工作时的背调为条件，逼迫你选择主动离职。今年工作本来就不好找，如果背调时他们乱说，对我们也是一种阻碍和风险。”
像王昕、李蓓这样的字节跳动员工不在少数。他们当中有些人甚至还持有公司的期权。不少员工因为对自身薪资抱有乐观的期待，选择了贷款买房，一旦突然被裁，对这样的员工和家庭来说都是一种巨大的压力。
另据新浪财经1月9日消息，近日，一位清华应届硕士生发帖引发热议。据其称字节对23年应届生开出的offer，只给月薪2万，甚至不如本科，恶意低薪很恶心，践踏学历制度。
据该应届生发布的帖子称，字节用恶意低薪这样的处理手段，带坏社会招聘风气，不想招了就低薪劝退你，如果这种行为没有惩罚，其它公司纷纷效仿，求职者何以生存？
1月3日，有网友爆出被离职员工表示自己干到12月份，每天晚上做到7点半却没有年终奖，因此与HR产生肢体冲突，双方在公司内互薅头发后，HR也被离职。
据搜狐网报导，根据爆料，字节整体将优化规模约10%，而截至2022年底字节跳动有约11万名员工，也就是说此次裁员或将涉及1.1万人。
2022年12月21日，字节跳动CEO梁汝波在公司全员会上表示，今年公司营收增速减慢，公司会持续地进行“去肥增痩”。
在疫情、政策、宏观经济等多重因素的影响下，字节跳动不得不努力学习如何慢下来，“去肥增瘦”也因此成了其连续多年的主题。
此外，2022年12月，TikTok（抖音海外版本）的四名员工（其中两名中国员工）以不当方式获取用户数据，该事件加剧了外界及美国政府对TikTok用户隐私、数据安全等问题的担忧。
2019年，美国联邦贸易委员会（FTC）对字节跳动旗下的TikTok课以570万美元重罚，原因是其非法收集13岁以下未成年人的姓名、电邮地址和住址。
2022年，印第安纳州政府起诉TikTok，称其在中共政府能否接触到用户数据的问题上欺骗用户，同时控告公司未能有效防止儿童接触到成人信息。
TikTok在包括英国在内的其它领域也面临审查，在英国面临2,700万英镑（约合2,900万美元）的罚款，因为英国信息专员办公室（ICO）指控TikTok，在近两年内未能维护使用该平台的儿童的隐私，而违反了《儿童数据保护法》。
2022年11月15日，美国FBI局长雷（Chirstopher Wray）在国土安全委员会的听证会上说，TikTok软体掌控在“价值观念与我们不同”的中共政府手中，“构成了国家安全问题”。12月10日左右，美国有4个州相继下令，禁止州政府各部门使用TikTok。
