根据知情人士透露，电商巨擘亚马逊（Amazon）股价过去一年重挫，扰乱了该公司股票薪酬计划，导致员工实际获得的薪酬远低于原先的目标。
华尔街日报引述知情人士报道，由于亚马逊员工年薪的很大一部分是由限制性股票组成，结果公司股价过去一段时间长久下跌，导致2023年发出的薪酬比亚马逊原定给予员工的目标低了15%至50%。
亚马逊发言人在声明中表示：“我们的薪酬模式目的是鼓励员工像老板一样思考，这是为何把总薪酬与公司长期表现连结在一起的原因。由于股价是会波动的，这种模式伴随著一些年复一年的上涨与风险，但以亚马逊的历史来看，对于拥有远见的人们来说，这样的运作有非常良好的历史。”
亚马逊给予员工的基本薪酬向来低于其他科技大厂，但透过给予数年的股票奖励来弥补差距。员工表示，亚马逊员工的年资愈长，薪酬仰赖股票奖励的比重就愈高，一些人的股票奖励占了总收入的50%以上。
然而在过去一年，亚马逊的股票重挫逾35%，原因是整体科技股崩跌且亚马逊的零售业务成长减缓。知情人士说，当亚马逊发出限制性股票时，在薪酬协商中对亚马逊股票的长期假定是每年至少上涨15%。
直到近期，上述的假定大致都正确。在2017年至2022年初，股价平均每年上涨约30%。但一些知情人士表示，亚马逊的股票目前交易价格约为每股96美元，然而一些员工薪酬方案的结构是假定亚马逊股价在每股约170美元。
由于股价大跌，亚马逊的人资团队近期发送训练文件给主管，内容是关于如何与员工沟通实际上有如减薪般的情况，包括鼓励员工聚焦于公司的长期表现，并且更长期持有限制性股票，直到公司的股价回升。
亚马逊执行长贾西（Andy Jassy）近期在西雅图总部的一场全体大会中也提到这一情况。他说：“我知道这是实在艰困的时期，经济非常不确定，我们不得不与1.8万名同事道别，市场跟着趋势前进…结果就是薪酬受到影响。这很艰困，全都很艰困，但我相当乐观看好我们有机会摆脱这一艰困时期。”
