去年中国19至24岁的劳动阶层失业率近两成，但仰仗劳力的制造业厂商却陷入缺工荒，若生产线改机器人上手又所费不赀，中小制造业者陷入生产难窘境。
中国新闻周刊22日报道，农历新春假期结束后，中国许多中小企业的招聘不如人意，一家户外箱包制品企业的行政部经理袁永华说，他们工厂里目前至少还有20%的人力缺口，尤缺25岁以下的年轻人。
他估计，从当地劳动市场的情况来看，25岁以下的年轻人比起去年少了20%。不同于70后（1970年代出生者）、80后，00后的劳工多半是独生子女，靠父母帮衬，只要手里有钱吃饭根本不愿受约束，想辞职就辞。
相比外送、快递等行业自由自在，现在的中国年轻人难忍进工厂得早晚打卡，还要开早会、晚会，以及上班时间不能外出。
加上传统制造业噪音吵杂又污染的工作环境，年轻人被娇养惯了更无法忍受，即使工资每月逾人民币（下同）1万元，他们也不动心。
由于陷入缺工荒，不少企业加速生产自动化与智慧化的进程，像是在五金成形的生产线环节，使用机器人的替代率最高。
但若干企业推广机器人上手也有难处，即以生产防盗门为例，不像保温杯等产品有固定的标准规格，每天得生产几百个不同批次，每个批次里还有各种型号，机器难以制造几千种不同类型的门。
何况对于生产附加值低、数量有限的产品而言，智慧化的成本太高。袁永华表示，例如不过就是10几块的箱包，用机器生产不划算，很多企业不敢投入。
袁永华透露，若是外销欧美且利润高的产品，机器换人的收益也高，很多大企业已投入生产线智慧化，但对于中小企业，即使政府补贴，也难以转型升级。
他说：“我们企业冲床岗位部分智能化了，但装配还没有智能化，不光投入大，而且可能还没有人工效率高。”
