中共各级政府财政越来越紧张，多地公务员和教师屡传被欠薪。在这种背景下，各地接连推出“教师退出机制”，显示教师“铁饭碗”可能不保。
据陆媒报道，2022年11月份，宁波市教育局发布了关于《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法》征求意见稿，引发一轮恐慌情绪。
意见稿中称，该市拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其它原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以“退出”，退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。
继宁波之后，贵阳、北京等多地也相继提出“中小学教师退出机制”，或开展相关试点。
其中，贵阳市今年2月17日公布的“贵阳贵安教育三年攻坚行动”方案中，明确提出要“完善教师末尾退出机制”，综合绩效考核、师风师德、年度考核及素养测试等几个方面，对末尾老师，实行“首次取消目标绩效，再次调离转岗，三次落聘退出”的机制。
中国在编教师待遇比照公务员，一向被认为是“铁饭碗”之一。而所谓的“教师退出机制”要求对教师定期考核，不合格或者“末尾”教师可能面临失去岗位甚至解聘的危险。许多人担忧经济“内卷”导致教师“铁饭碗”被打破。
中共财政吃紧，河南和一些西部经济落后省份经常传出公务员和教师发不出工资的消息。去年9月，山西省河曲县“精简机构”一度引发舆论关注。两个月之后，经济相对发达的宁波市也传出教师“铁饭碗”不保的消息，再次打击了人们对中国经济的信心。
目前中国经济大幅塌缩，不但底层打工人找不到工作大举返乡，连大学毕业生就业都出现巨大危机。
日前河南财经政法大学举办的人才招聘会上，有多家酒店、餐饮企业招聘服务员、凉菜师傅、行李员和洗碗工等基层人员。“一本毕业去洗碗”，一度登上微博热搜榜。
