资料图：2018年4月17日，一名员工走过位于荷兰艾恩德霍芬（Veldhoven）的阿斯麦（ASML）公司标志。
荷兰一家人权机构认为，荷兰计算机芯片设备制造商阿斯麦（ASML）可以在美国出口规则要求的情况下，以国籍为由将一些求职者拒之门外。
负责处理荷兰歧视投诉的荷兰人权研究所（Netherlands Institute for Human Rights）裁定，尽管荷兰法律没有规定必须这样做，ASML也可以拒绝来自伊朗、叙利亚、古巴和朝鲜的求职人，已避免其接触到美国敏感技术。来自中俄的求职人也可以被该公司拒之门外。
鹿特丹一个反歧视基金会就ASML的招聘做法向荷兰人权研究所提出申诉，认为荷兰法律并不允许基于国籍的歧视。ASML辩称，违反美国法规将导致其面临美国制裁的风险，并且“可能导致运营陷入停滞”。
总部位于荷兰艾恩德霍芬（Veldhoven）的ASML公司在美国有大量业务，并制造用于半导体制造的光刻机设备。先前荷兰情报机构发现多例来自中国的网络攻击，目的是窃取ASML的知识产权技术信息。
今年2月，该公司报告说，一名曾经在中国工作过的员工盗窃了其光刻机数据。这并非ASML首次指控其技术在中国被盗用。2019年，一家美国法院裁决，总部位于北京的东方晶源微电子科技子公司Xtal窃取了ASML的商业秘密，并判其赔偿这家荷兰公司8.45亿美元的损失。
荷兰人权研究所在6月16日的判决摘要中说：“美国当局发布的法规有时会在美国领土之外产生影响。”
美国政府联合盟友对中共祭出芯片禁令，以削弱北京芯片自主野心，阻止中共将相关技术用于军事和用来监控海内外民众。作为回应，荷兰政府3月宣布，将进一步限制向中国出口其先进的光刻机设备。
荷兰人权研究所说，美国出口管理条例（EAR）“虽然不是来自荷兰立法者，但对ASML确实有约束力”。
ASML在周一的回应中说，它“对这一积极的结果感到高兴”。
人权研究所在其裁定中引述了ASML提交的一份流程图，显示该公司例行检查员工是否从事可能被认为与EAR规则有关的工作。如果是，那么相关员工的国籍或永久居留证，不能在美国商务部国家分类——D:1、E:1或E:2名单内。
这些类别包括伊朗、叙利亚、朝鲜和古巴，但也包括中俄等大约20个被认为对美国有国家安全威胁的其它国家。
