▲一名澳洲女员工在家工作期间，被公司调查发现3个月来平均1小时只敲键盘54下，事后遭到解雇。(示意图非新闻当事人／PIXABAY)
澳洲保险集团（IAG）一名女员工，在公司任职18年，今年遭到开除，她指控公司不当解雇，理由是老板动用内部网络团队，监看女员工的电脑键盘使用情形，发现女员工居家工作期间，几乎都在摸鱼，3个月来平均一小时只敲键盘54下，事后遭公平工作委员会驳回，认定集团并未违法。
根据《每日邮报》报导，IAG前顾问切科（Suzie Cheikho）近一个月，向公平工作委员会（FWC）提出申诉，指控公司因为她心理健康问题，才预谋解雇她，但此申诉于7月被驳回。
据了解，切科负责的工作，包括建立保险文件、管理监管时程及监督“居家工作合规性”等，公平工作委员会（FWC）调查后发现，她“在家工作”期间出现行为不当，包括错过多次文件截止日期及会议、无故旷职、联络不上、未提交文件，导致公司被监管机构罚款，今年被公司依正当理由终止雇佣关系。
根据《ET Today新闻云》报导，IAG集团老板曾要求网络团队，调查切科去年10月至12月使用笔电的状况，发现她居家工作期间，有44天工作时数不足，包括7天迟到、29天早退，甚至有4天根本“没上班”，甚至工作时，切科也几乎没有使用键盘，3个月期间平均每小时只敲了键盘54下，去年10月曾长达117小时没有打出任何一封信。
切科事后发现自己被监控，向公司提出抗议，指称她无法相信数据的正确性，强调她只是偶尔工作效率比较低，但从来没有偷懒，她向公平工作委员会解释，因历经许多私人问题，导致身心健康恶化才影响工作表现，对调查数据感到困惑，事后还声称笔电故障，改用其他装置工作。
事后FWC裁定，证据表明切科在调查期间，未按规定的工时工作，也无法向雇主提供可信的数据解释，认定“申诉人因行为不端被解雇”为事实，且公司解雇程序未出现不公正或不合理情形，因此驳回指控。
