图为中国河南一名男子在浏览就业讯息。（路透社）
中国应届毕业生破千万就业市场僧多粥少青年就业难，不过“35岁门槛”令中国的中年劳工找工作也很难，甚至公司为节省开支，他们通常是被裁员的对象。
美国之音（VOA）28日报导，35岁在其他国家可能还被视为青年且年富力强，但是在中国却遭遇“35岁门槛”或“35岁魔咒”的歧视，也就是年满和超过35岁的求职者在劳动市场缺乏竞争力，很难找到心仪的工作。
中国猎人头网站“智联招聘”去年5月发布“2023年一季度人才市场热点快报”，发现85%的白领认为“35岁门槛”确实有，其中46.8%认为过了35岁的确很难找工作。
上述调查指出，网路、金融、文化产业的从业者更担忧“35岁门槛”；52.9%IT、通讯、电子、网路产业的受访者认为存在“35岁门槛”，并说过了35岁很难找工作。
张田（化名）的网路业投资者说，他注意到有些年纪超过35岁的工程师被淘汰，35岁确实是个门槛，只有少数人跨过之后获升迁，多数人则是在这个门槛前就失业。
他说，中国资方在考虑裁员时，年轻人比中年人更具备留下来的优势，因为他们年纪轻、能加班而且更容易被掌控，加上目前青年失业率偏高对工资期待不奢求，反而中年劳工的薪资较可观，裁掉他们可节省公司开支。
此外，年轻人的体力也是雇主考虑的因素，以中国网路业早年的工作强度而论，员工必须体力精力兼顾才能应付“九九六”或“零零七”的工时，雇主因而担忧中年人可能无法负担。
不仅民营机构，“35岁门槛”也存在于中国政府各部门，而且是明文规定的“歧视”。据1994年6月中国发布“国家公务员录用暂行规定”，报考公务员年龄须35岁以下。
另据中国中央组织部2019年修订“公务员录用规定”，报考公务员必须“18周岁以上，35周岁以下”，因此不少中国事业单位、国企等也因此沿用相同的录用标准。
即使去年起不少中国省市如河南放宽报考公务员门槛至40岁，但是保留35岁限制的仍相当普遍，包括长沙市与深圳市。
