伊隆‧马斯克（Elon Musk）不仅颠覆了全球汽车业和太空业，他还重塑了大公司高管的薪酬方案。越来越多的大公司高管的年薪达到5,000万美元以上，而且随着时间的推移还有成长的潜力。
根据《华尔街日报》周一（5月20日）报导，今年1月，马斯克本人的薪酬方案虽然被特拉华州法院驳回，但从2018年开始，他的数十亿美元薪酬方案为其它超高薪酬定下了基调。从那时起，越来越多的公司高管获得了巨额薪酬，而且他们的薪酬成长得越来越高。
纽约薪酬咨询公司（Farient Advisors）负责人布莱恩‧布埃诺（Brian Bueno）表示：“我们将其称为‘登月奖’，即具有巨大潜在价值的奖项，如果高管们实现了公司目标，他们就可以获得这些大奖。”
从2018年开始，马斯克要求他的薪酬与公司市值和财务目标挂钩，去年在纸面上他的薪酬至少达到14亿美元。
根据公共数据提供者MyLogIQ的数据显示，2023年美国以股票为基础的薪资涨幅最高的CEO是特斯拉的马斯克，高达14.03亿美元。
自2018年以来，马斯克没有从特斯拉获得新的股权奖励或奖金，他的14亿美元收益是2023年公司授予他的选择权价值的增加。
特斯拉证券备案文件显示，过去三年的股权补偿收益增加了480亿美元。今年迄今为止，特斯拉股价下跌了近30%，至177美元左右，选择权价值受到侵蚀。
今年1月，特拉华州法院撤销了给予马斯克这些选择权的薪酬方案，但最终判决尚未做出。4月底的证券文件显示，特斯拉报告称，截至3月底，马斯克的选择权尚未行使。该公司表示打算上诉，要求股东重新批准薪酬协议，以奖励马斯克自2018年以来带领公司所取得的成功。
超级薪酬时代
其它公司的超级薪酬方案虽然没有那么高，但越来越多的首席执行长获得了超级薪酬。根据《华日》对上市公司和MyLogIQ数据的分析，在过去五年中，有三十多位标准普尔500强公司的首席执行官获得了价值5000万美元或更高的薪酬，而在马斯克之前的五年中只有九位。
《华日》发现，这些薪资福利的总成本也在快速成长，在过去五年比之前翻了两番。
《华日》的分析涵盖了400多家标准普尔500指数公司中任职至少一年的首席执行官，他们报告了从2023年6月30日至今年5月中旬的薪酬。MyLogIQ另一项分析也显示此类薪酬方案有所增加。
去年，标准普尔500指数中薪酬最高的七位CEO都获得了这些奖金，其中两位的薪酬超过了1.5亿美元，一位是博通（Broadcom Inc.）首席执行官Hock Tan，获益1.62亿美元；另一位是Palo Alto Networks的执行长Nikesh Arora，获益1.51亿美元。
在马斯克2018年巨额薪资方案之前的五年，只有一个标准普尔500指数公司的CEO薪资超过1.5亿美元，此后五年有九人获得超级薪酬。
博通表示，自2006年以来，在执行长Tan的领导下，该公司的表现优于竞争对手。博通在证券文件中说，Tan必须留任五年，博通的股价必须在2025年10月后达到一定的目标，他的股权奖励才能归属。该公司表示，预计他在五年内不会获得额外的股权奖励或现金红利。
Palo Alto Networks在证券备案文件中表示，Arora薪酬中的股权奖励价值包括三年内授予的股票组合。
其它公司高管薪酬
据报导，一些大额薪酬也发放给了较低层高管，或标准普尔500指数以外公司的首席执行官，其中包括私募股权投资行业的几家公司。
私募股权管理公司TPG执行长乔恩‧温克利德（Jon Winkelried）的薪酬总额为1.99亿美元，其中包括1.85亿美元的股票，这些股票将在四到五年内归属，被视为对温克利德提高公司价值的一种激励。TPG的证券文件显示，如果公司股价从11月底的水平上涨50%至100%，温克利德可获得60%的奖励。
同样在标准普尔500指数之外的凯雷集团（Carlyle Group）报告显示，其CEO哈维‧施瓦茨（Harvey Schwartz）的总薪酬为1.87亿美元，其中包括他在2023年2月上任时获得的1.8亿美元股权。截至去年12月31日，凯雷对该奖励的估值为2.29亿美元，其中包括当年归属的2,200万美元。如果凯雷的股价（最近约42美元）在2028年达到71.80美元的门槛，则施瓦茨的其余大部分股权将归属。
黑石集团（Blackstone）去年总回报率约83%，超过了美国其它资产管理公司，其薪酬结构把高阶主管的激励措施与投资者的激励措施连结起来，保持一致。
通常这种巨额薪酬方案由限制性股票或股票选择权组成。高阶主管最终获得的股票或选择权数量取决于股价与财务，或经营绩效目标的实现。
根据计算，那些报告的数字反映的是股票授予时的价值，可能大大低估了这些股票的潜力。当然，也有可能高估了股票的价值，以致最终实现的潜力很小，甚至一无所获。
