最近京东的消息突然多了起来。周一,就有人爆料京东零售开始严查考勤,并且调整了午休规则:
每天早上9点,要求统计上班工位人数,如班车晚点需提供证明照午休时间从11:30-13:30调整至12:00-13:00,午休不得熄灯严禁代打卡,一旦被发现将处理涉及人员晚6点下班的员工要领导考虑工作饱和度微信群非工作的全部解散,所有沟通全部咚咚进行
不过这种抓考勤的现象也不是京东独有,这两年陆续有很多公司都开始抓起了考勤,在降本增效的背景下,员工的工作时长成为了主要的工作饱和度评估指标。
只不过是有的放在明面上查,有的放在暗地里查。
特别是在那种连个绩效评估指标都没有的地方,一年工作到头来,领导都看不到你做了哪些工作,那发年终奖、晋升的时候,看什么?
这时候工作时长就有用武之地了。这也导致有的地方,明明大家都没什么活,也都知道公司不用加班,但是到了下班的点,大家都不走。
说回京东,京东严查考勤之后,有个应届生在内网通知的评论区留言:
“什么时候被 pdd收购?”
这无异于贴脸开大,精准踩雷,HR火速安排了离职。
只能说吸取教训吧,往后谨言慎行。
京东618前夕严查考勤以外,还有人爆料强制查看手机记录的消息:
强制查看手机,发现有在网上发表负面评论,直接开除。
此外还有人爆料,拿 A绩效,也被裁员了。
真是上午还在写代码,下午就开始收拾行李了。