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无择优录取 加拿大大学质量降低

DEI政策对大学的最大影响是招聘,它选人的原则,不是基于学术成就,而是基于种族、性别及性取向等因素。近年来,这种招聘政策加速发展,很多大学拒绝聘用不属于特定族裔的人。例如,维多利亚大学去年招聘音乐教授时,坚持要求“应聘者必须是黑人”。

加拿大大学的多元化、公平和包容性(DEI)政策,其招聘原则,不是基于学术成就,而是基于种族、性别及性取向等因素

《泰晤士高等教育》是公认的世界高等教育顶级杂志之一,它发布的最新年度大学排名显示,超过40%的加拿大大学排名同比下降,该趋势应引起紧急关注。

该杂志的首席全球事务官菲尔·巴蒂(Phil Baty)说,加拿大拥有世界上最好的大学,它们的排名持续下滑“令人担忧”。

我们大学实施的多元化、公平和包容性(DEI)政策,无疑是排名下降的一个主要原因。

DEI政策已渗透大学的各方面。比如加拿大研究主席计划,每年为2,000名学者分配约3亿元资金。该计划有严格的身份配额,到2029年,如果某大学没能保证有规定数量的女性、少数族裔、原住民和残疾人出任研究主席,该大学就可能会失去相关的拨款。身体健全、传统性别特征的白人男性,则无资格参与。

DEI政策对大学的最大影响是招聘,它选人的原则,不是基于学术成就,而是基于种族、性别及性取向等因素。

近年来,这种招聘政策加速发展,很多大学拒绝聘用不属于特定族裔的人。例如,维多利亚大学去年招聘音乐教授时,坚持要求“应聘者必须是黑人”。

当种族和性别等考虑因素优先于学术资历时,大学质量将受到的影响,令人不安。加拿大人真能接受基于种族的招聘吗?这种明显歧视性的招聘,是否合法?

美国的情况不是这样,但在加拿大,情况确实如此。《加拿大权利和自由宪章》第15(1)条规定:“法律面前人人平等”。然而,第15(2)条写道,第15(1)条“不排除任何旨在改善弱势个人或群体状况的法律、计划或活动”。这意味着,只要打着解决历史性劣势的旗号,加拿大大学在招聘时,就可以合法地偏向特定的种族和性别群体。

大学服务于整个社会,但不是用来对学生进行社会化教育或灌输某种思想的场所。

毫无疑问,人们对加拿大大学角色的看法已发生转变。很多人认为,应该利用大学来倡导多元化、公平和包容,而不是让大学致力于寻求真理和追求学术成就。

有一种奇怪的观念应运而生,即大学的教师构成需反映整个社会的族裔多样性。哈利法克斯圣玛丽大学(Saint Mary’s University)哲学教授马克·默瑟(Mark Mercer)写道,这种“有害的想法,表面具有足够的可信度,足以在世界各地的校园中获得关注,从而开始让大学变得更糟”。

他说,大学不是多元文化社会的缩影。如果大学变得像周围的社会一样,就不可能成为师生探索学问的场所。

大学的使命是追求真理,但这使命已被追求社会正义的观念所侵蚀。保持高等教育的核心使命至关重要。

大学应培养学生批判性思维、知识自主性及加深对世界的理解;应激励学生参与人类思想和发现的对话。这是大学真正的使命,值得捍卫。

作者简介:

帕特里克·基尼博士(Patrick Keeney)是一名加拿大学者和专栏作家。

原文The Verdict Is In: Non-Merit Based Hiring Has Diminished Quality at Canadian Universities刊载于英文大纪元

本文仅表达作者的观点,并不一定反映《大纪元时报》的观点。◇

责任编辑: 李安达  来源:大纪元 转载请注明作者、出处並保持完整。

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