遭解雇的联邦雇员捧著一箱个人物品，离开办公室。(路透档案照)
华尔街日报5日独家报导，大约5万名联邦劳工今后恐将变得更容易丢饭碗，川普政府即将公布的政府雇员类别新规，让联邦各机关人员的惩处甚至解聘程序简化，变成更容易遭到开除。
报导指出，身为联邦政府人事部门的联邦人事管理局(Office of Personnel Management)预计5日公布已经拍板定案的人事新规，其中针对执行政府政策的高阶职业文官，特别设立一个新的雇员类别。根据新规，被纳入这个新雇员类别的联邦员工，将不再受到数十年来避免遭到开除的高门槛就业保障。
经由政治任命的联邦机关政务官通常被视为总统得以随时解聘的员工，属于事务官的资深职业文官则拥有公务员系统强大的就业保障，包括可以针对解聘、停职、惩处向独立委员会提出申诉。根据新规，职业文官画入人事管理局公布的新类别之后，将无法再向委员会提出解聘或惩处申诉。
雇员新类别适用于负责政策拟定、政策倡议的资深官员，受到影响的人数约有5万名联邦劳工，在共计230万名联邦文职人员里，占有相对较小的比例。人事管理局官员说，推出新规的部分动机是为了惩处阻挠川普政策的联邦员工。
人事管理局局长库波(Scott Kupor)受访时说，联邦劳工不能以“基于良心而进行反抗”做为阻挠政策执行的借口。他说：“一旦基于良心的抵抗演变成破坏，或者企图妨碍政府目标，就是绝对不能允许的。”
联邦劳工工会则担心，川普幕僚可能援引新规，清算政治观点与川普不同的政府员工。工会主管警告说，川普政府可能把庞大人数的联邦雇员纳入新类别。
官员表示，新规公布30天后，人事管理局便将完成新类别的完整名单，接下来川普总统将签署行政命令，把某些特定职务画入新类别适用范围。
