10月13日，华为案再次开庭。这一次，法庭释出的一份文件显示，华为总部曾推出一项内部政策，鼓励华为全球员工从竞争对手那里窃取机密信息，更夸张的是，华为还专门为此设立了奖金。
周二，华为案再次在纽约东区联邦法院开庭。曾在华为终端有限公司（Huawei Device Co.）担任企业培训师的坎贝尔（Heather Campbell）出庭作证，展示了一份她在2013年7月接触到的华为内部文件，文件名为：“终端竞争信息收集管理规范”。
文件是在2013年7月10日发放，内容显示，华为总部鼓励全球所有员工从竞争对手处搜集机密信息，并通过“终端竞争社区”平台或指定邮箱上传给总部的相关机关单位。并且华为还对提供“有价值”信息的人员设有奖金激励制度。
据报导，文件还列出了激励原则，分别为‘分级激励’、‘即时激励’，以及‘只奖不罚’。根据员工上报信息的机密性以及重要性，设置不同级别的奖金额度，并且当月发放奖金。”
不仅如此，每半年度，还会评选三个“竞争管理优秀地区部”进行公示以及奖励。
文件还列出了对于员工搜集信息予以奖金的具体细则。将奖金激励额度分为四等，从2百到2千元，涵盖不同的信息类别，包括竞争对手的产品信息、销售信息、公司组织架构等。
2013年7月12日，也就是上述文件发放两天后，华为终端公司人事部主任Jennifer代表管理团队向员工发送电子邮件，针对总部的奖励文件作出回应。
邮件表示，华为美国公司的政策明确禁止这类行为，在美国，他们“既不认可也不参与此类活动”，而试图配合总部进行信息搜集的美国员工，将面临纪律处分，甚至解雇。
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