- 美东时间2026年11月13日晚，前英伟达工程师云达·蔡（Yun-Ta Tsai）在社交平台 X 上发帖呼吁英伟达员工通过辞职等方式施压董事会请回黄仁勋。埃隆·马斯克在该帖子下回复：“A petition is underway to reinstate Jensen and I'm signing it too”（一项要求让詹森复职的请愿正在进行中，我也会签名）。
- 实际发起方：据《华盛顿邮报》及《Interesting Engineering》报道，目前网上的公开请愿（如 Change.org 上由英伟达股东 Mohamed Adany 发起的请愿）及英伟达内部员工的请愿帖均由股东或内部员工自发组织。马斯克只是公开表态支持并参与签名，并非请愿的发起人。
英伟达（NVIDIA）联合创始人兼首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）宣布辞职后，围绕其去留的博弈正出现戏剧性转折。随着美国司法部与情报界就“中国间谍”指控接连释放审慎信号，叠加英伟达内部员工与科技界领袖的声援浪潮，外界开始密切关注：黄仁勋是否会像2023年的OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）一样，在风暴中心上演“闪电回归”？
美情报界立场出现分歧，“间谍定性”尚未坐实
此前，黄仁勋被曝出与新加坡数据中心公司Megaspeed高管黄乐（Alice Huang）存在婚外情，部分报道一度渲染美方怀疑后者替中国政府从事间谍活动，直接加剧了黄仁勋的辞职压力。
然而，据CNN报道，经过长达一年多的调查与监控，美国情报界内部对于黄乐是否受北京招募从事间谍活动仍存在明显分歧： [1, 2]
- 司法部与FBI尚无定论：美国司法部长托德·布兰奇（Todd Blanche）在记者会上明确表示，司法部、他本人以及联邦调查局（FBI）局长帕特尔（Kash Patel）“均未就她到底是谁、或不是谁得出结论”。 [1]
- 情报机构评估谨慎：中央情报局（CIA）认为，目前截获的通信与既有情报尚不足以证明黄乐在明知的情况下向北京传递机密；国家情报总监办公室（ODNI）部分官员也私下认为，直接将其定性为“中国间谍”并不准确，且存在过度渲染。 [1, 2, 3]
- 争议焦点转向风控：尽管“间谍定性”缺乏实锤，仍有部分国安官员指出，鉴于黄乐关联企业正因涉嫌违规转运受管制AI芯片接受调查，她与黄仁勋的密切私人关系本身仍可能构成反情报与合规风险。 [1, 2]
舆论风向逆转：内部员工刷屏挽留，马斯克表态签名请愿
美官方的“降温”表态迅速在硅谷引发连锁反应。特朗普政府AI与加密货币事务负责人大卫·萨克斯（David Sacks）在社交平台X转发CNN报道并直言“间谍叙事已经开始瓦解”，质疑在缺乏确凿证据的情况下将一位商业巨头推下台并不合理。 [1]
与此同时，英伟达内外部的“请愿复职潮”持续升温：
- 外部声援：美东时间11月13日晚，特斯拉与xAI首席执行官埃隆·马斯克在X平台公开回应前英伟达工程师的呼吁，明确表态：“一项要求让詹森（黄仁勋）复职的请愿正在进行中，我也会签名。”此前，英伟达股东已在Change.org发起相关公开请愿。
- 内部挽留：据《连线》（WIRED）报道，英伟达内部匿名建议箱中一条呼吁董事会重新考虑决定的帖子已收获超1600条评论；职场匿名社区Blind的调研也显示，74%的受访英伟达员工与75%的股东反对黄仁勋下台，认为公司难以找到替代者。
历史镜像：能否复刻2023年“OpenAI CEO回归”剧本？
“间谍指控松动”与“全员挽留”的双重戏码，令华尔街与科技圈纷纷联想到2023年11月OpenAI的权力逆转。
2023年11月17日，OpenAI董事会以“沟通不够坦诚”为由突然罢免萨姆·奥尔特曼。随后OpenAI超95%的员工联名威胁集体跳槽至微软，在员工逼宫与核心资方施压下，短短五天后（11月22日），奥尔特曼便重返CEO岗位并重组了董事会。
不过，多位公司治理与法律分析人士指出，尽管情报风波出现转机，黄仁勋若想复制“奥尔特曼式回归”，仍面临两道难以逾越的现实门槛：
- 第二起内部婚外情触碰公司红线：与奥尔特曼当年不涉及个人私德不同，黄仁勋在承认与黄乐的关系外，还被《纽约时报》曝出与英伟达内部一名高管（医疗保健业务副总裁）存在婚外情。在上市公司的合规框架下，CEO与下属的亲密关系直接违反公司行为准则，董事会出于受托责任很难轻易收回成命。
- 芯片走私调查与国会听证尚未落幕：即便排除“间谍”标签，围绕Megaspeed等关联公司涉嫌违规流转英伟达芯片的商务部与司法部调查仍在推进，且美国众议院外交事务委员会已要求黄仁勋出席12月1日的听证会。 [1, 2]
目前，英伟达已由首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）担任临时首席执行官。市场普遍预计，短期内董事会推翻决定的概率依然较低，各界正紧盯将于11月17日发布的英伟达季度财报及管理层电话会议，以观察临时团队如何安抚员工与华尔街信心。 [1, 2]
