叶楚华：美国大学生就业遭遇寒冬了吗？

来源：2009年05月27日  《第一财经日报》
http://www.china-cbn.com/s/n/000007/20090527/000000116728.shtml


美国大学和雇主协会在今年4月对850所大学的3.5万名毕业生所作的抽样调查中，在申请工作的应届毕业生中仅有19.7%的学生找到了工作。同时，在大学应届毕业生中，只有59%的学生去找工作，而在2007年，这一比例是64%，2008年为66%。想读研究生的人数比例约为27%，而2008年为24%。

　　基于这些数据，我们是否有理由认为：美国大学生遭遇就业寒冬了呢？

　　我看不见得。我们可以从以下三个方面来看：

　　第一，从就业的“量”的层面看，其目前的就业率参考意义不大。前面提到，到毕业时为止，美国应届毕业生想找工作的人中仅有19.7%的人找到了工作，这乍看起来很吓人，其实2008年同一比例是26%，相差并不大。事情并没有我们想象的那么糟糕。没有找到工作的美国大学毕业生，会在毕业后继续寻找工作。2008年毕业时只有26%的毕业生找到工作，但整个2008年美国并没有出现严重的大学生失业问题，这表明，有相当多的毕业生是在毕业后才找到工作的。

　　第二，从就业的“质”的层面看，薪酬是比就业率更重要的指标。今年美国应届毕业生的平均起薪与2008年比相差非常小，有一半以上的专业起薪还有不同幅度的上涨。2009年3月份时，美国大学和雇主协会(National　Association　of　Colleges　and　Employers)公布了2009年应届毕业生的平均起薪初步报告，2009年应届毕业生的平均起薪是49353美元，几乎与2008年的平均起薪49300美元相同。工科系毕业生起薪依旧上涨，但涨幅不如2008年。到四月份，该协会进行了新的调查，2009年应届毕业生的平均起薪仍为48515美元，与前一个月的调查结果相差不大。

　　4月份的调查数据还表明，文科毕业生的平均起薪基本没有什么变化，比2008年仅下降了1%，为36807美元。此外，还有不少专业的应届毕业生年薪逆势上涨，形势大好。　

　　这说明美国大学毕业生就业的质在提高，所谓质就是指工作的好坏，一般而言薪酬高低自然是工作好坏的主要标准。这个事实只能说明美国根本不存在所谓的大学生就业寒冬。美国大学生就业即使有困难，那也是暂时的、局部的，情况并不很严重的。

　　第三，美国经济的前景依然被看好。这是由美国的软硬实力所决定的：美国自然资源如土地、石油、煤、森林等的使用和开采还不到20%；科学技术和人力资本遥遥领先；金融服务业仍无人能取代；电影、娱乐、时尚等在全球处于引领潮流的地位；军事工业(通信、飞机、导弹等)从未衰败；还有社会和政治民主有效遏制权贵资本腐败的程度（尽管这次危机也暴露了不少存在的问题），移民政策、产权保护、法律机制、全面的动态竞争机制等吸引全世界各行各业优秀人才的能力，等等。

　　从历史上看，美国在绝大多数时期都能消化大量的大学毕业生，并且始终保持较高的薪酬水平。美国是怎么做到这一点的呢？其实很简单，这是因为美国拥有的是高科技、垄断性、“虚”的产业，这些高科技和“虚”的产业恰恰就是大量吸收大学生的产业。

　　高科技自不必说，美国的军工、航空、计算机、互联网等都需要大量大学毕业生，甚至其本国的学生还不够用，还须在全球范围内吸引优秀人才。

　　至于“虚”的产业，是指美国基于综合国力和文化优势，建立起的非物质形态的产业，这主要包括“虚拟化”经营的世界级品牌、金融服务业、娱乐产业等。这几样东西，无一不是美国在全球范围内搜刮财富的强大工具。而这些产业，也恰恰需要大量大学毕业生去做。

　　由于金融危机，美国人在反思他们在金融业上的问题，在做出一定的调整，但是可以预见，美国对“虚”的层面的调整，必定是在一定限度内的调整，仅仅是把虚实之间的比例调整到合理范围，美国继续在实的基础上大力发展“虚”的战略不会有丝毫动摇，因为这是任何一个发达国家之所以发达的原因。

　　那么，美国大学毕业生离就业的寒冬也还远。