优秀的人对谁都尊重。
经常听到有人在说：“和三观不同的人在一起，实在是太累了！”
看别人不顺眼，本质来源于不认同。
心中有风景，眼前无是非。眼中所见之物，其实是内心之物。
当总是看别人不顺眼，觉得别人全身都是缺点时，这些缺点也存在于自己身上。
真正优秀的人，从不对他人的生活指手划脚。
他们获得尊重的方法不是去驳倒谁、战胜谁，而是用尊重换取尊重，以自由交换自由。修养就是一种自在。给他人自在，给自己方便。
导读：“职场中，要尊重与你不同的人”你认同这句话吗？
在职场中我们常常会遇到各式各样的人，世界还是没有完全相同的两个人，那么在职场上更是会因为性格、态度、处事方式等等各方面的不同而产生人与人之间的差别。
但是我们也应该意识到，人与人之间的不同是有很多因素导致，而且不同并不代表对立。
相反，正是因为这些人与人之间的差异才使得我们能够优劣互补，共同完成一项任务。那么人与人之间的不同主要分为以下几个方面。
1.人,性格不同,选择就不同
性格可以说是先天因素和后天环境所导致的了，有的人生来活泼外向，喜欢与人交往交流，而有的人生来便沉默寡言不擅长与人交往，有的人腼腆内向，有的人活泼洒脱，有的人骄傲孤独，有的人自谦自卑……
但是这些不同的性格各有利弊，我们不能单纯的说某一个人的性格是好的还是坏的，因为不同的工作适合不同性格的人去做。
也正是因为有了这么多种类的性格，才使得团队合作有了存在的必要性。
比如一个做销售的人常常需要他足够外向足够自信大方，如此才能谈成一笔生意给人一种大气的感觉，而一个做技术的员工，则通常需要他能够沉稳做事，沉下心来研究技术方面的提升。
如此看来，不同的性格反而满足了不同岗位的需要，那么在员工和员工的日常交流过程也起着不可替代的作用。
有的人负责活跃气氛对外宣传，而有的人负责对内的自我提升，岂不是一举两得。
2.为人处事不同,决定人生路不同
我们每个人出生在不同的家庭，接受着不同的教育和家庭环境的影响，周围人处理事情的方式自然也就对我们产生了深远的影响。
所以我们对待人和事物的处理方式不同是一件很正常的事情。
也正是因为我们有着不同的价值观和思想观，在处理同一件事情的时候采取的做法不尽相同，那么这个时候难免会因为这些差异而产生矛盾或者不满。
但是有差异并不意味着你们之间水火不相容，恰恰相反，这些差距反倒会使你们认识到自己还有哪些地方做得不好还需要向别人学习，通过这样的一种方式意识到自己的不足，从而不断地完善自己，发展自己，不应该是一件值得庆幸的好事吗。
况且，不同为人处事的方式只要不至于太过分不至于违背常理，也无伤大雅，就像古语所讲的“君子和而不同，小人同而不和”。
我们不应该因为其他人处理事情的方式与我们自己不同，而认定对方是错误的。就像一道几何题有很多种解法，但答案都是正确的一样。
处理一件事情也可以有很多不同的做法，也可以使得结果差不多。
3.对待工作的态度不同，决定人生的差别
常言道“态度决定命运，细节决定成败”其实在职场中对待工作生活和其他人的态度是会有很大不同的。
有的人认认真真勤勤恳恳的去做好每一件事，平和温柔的对待每一个人，但有的人就是一副敷衍的态度对待工作，对待其他同事也会有一种趾高气昂的态度，这些不同的态度也会造成很大的差距。
我们首先搞清楚态度不同的原因是什么？
可能是每个人的目标和追求不同，每个人内心的想法不同。
我们没有办法改变其他人的态度，但是也不能要求其他人和我们一样，我们要做的就是面对这些不同时端正自己的态度做好自己应该做的分内之事，对自己的同事朋友友善温柔，宽厚大方就足够了。
没必要苛求别人什么，也不必因为其他人不同的态度而心生怨念，只要做好自己就够了，看别人的态度反观自己，有则改之，无则加勉。
世人万千，品性不同，有的人精明圆滑，擅长算计，有的人老实忠厚，总被欺负。
一个人活在世上，为人处世是门学问，若不好好运用，就会影响一生。
一个人最高级的处世方式，是为人厚道。
在职场中，我们确确实实会遇见很多不同的人，但是你也要知道你在职场中工作与同事相处，都是为了自己能够有一个更好的将来，而不是和同事过日子。
而且我们都希望事情可以朝着好的方面发展，我们都希望遇见更好的自己，所以在职场中，就算别人的性格、处事态度、处事方式与我们不同，我们也要学会求同存异，也不能随便的去否认其他人的生活方式，也要学会去尊重他们。
每个人都有他们自己生活的权利，我们没有资格去干预，我们唯一要做的也不过是做好自己的工作，过好自己的生活，尊重其他人不一样的人生。