日本众议院今天通过一项因应少子化的修法,新增男性在小孩出生后8周内,也能请最多4周“产假”的规定;这次修法包括5大重点,预计从2022年度起分阶段施行。
▲因应少子化,日本众议院修法,让男性在小孩出生后8周内也能请最多4周“产假”的规定。
日本经济新闻报导,为让男性也能更容易取得休假照顾小孩,日本众议院全体会议今天下午表决修正通过“育儿及介护(照护)休业法”,让男性能在小孩出生后的8周内,分两次最多请4周“产假”(也有日媒报导称出生时育婴假)。
这次修法共包括5大重点,目的是为了打造一个更容易生养小孩的环境,希望遏止少子化趋势。
修法5大重点包括,新增男性版的“产假”,小孩出生8周内最多可请4周;在小孩出生8周后到一岁时,原则上男女各能请一次的育婴假,修正为男女各能分成两次请假;取消在原公司工作一年以上的规定,让非正规工作人员也能适用。
还有就是要求企业必须负责确认员工是否有意请产假或育婴假,及员工数超过千人的企业,必须定期公布员工请育婴假的比率。
根据统计,日本男性在2019年度时,仅有7.48%的人请过育婴假,虽然比率较往年微幅增加,但距离日本政府宣示的2020年达到13%、2025年达到30%的目标还很遥远。