自从去年5月25日非裔佛洛伊德(George Floyd)被警察压颈致死后，随之而来的不只是种族运动风起云涌，还有对“警察”这个职务的检讨声浪。最新的调查报告发现，自佛洛伊德死后，许多警察因不愿面对被社会污名化，或承受千夫所指的舆论压力而选择退休。
警政研究论坛(PERF)抽样调查全国194间警察局的人事数据，发现该事件后全国的警察离退率，与前一年相较飙升了45%。
不只高离退率的问题，现在警察的招募工作也进行得不顺利。根据PERF的数据，全国各地警察局的招募速度比往年减缓5%，全国各地警察局都面临“高退休、低入职”状况。偏偏雪上加霜的是，随着疫情趋缓、各地解封，犯罪率节节上升，人力吃紧让警方分身乏术。
对于警察个人而言，倘年资已足，申请退休是他们的权利，警方不能以政策阻拦，因此只能在招募新警员的政策上开足马力，以尽可能补足人力缺口。以警员离退率增加最多的纽约州为例，去年6月就有272名员警提出退休申请；若以2020整年度观察，共有5346名员警申请退休，比起2019年的3053位退休员警，高出75%。
人力缺口不断扩大虽让纽约警方难以推展业务，但也给纽约警方一个重整机会。纽约警方指出，趁这一波警员退休潮，将来在招募新进员警时，会更注重族裔背景的平衡。纽约人口中约16%为非裔、19%为西语裔，但非裔警员只占整体警员的4%、西语裔警员亦仅占6%，明显无法反映纽约的多元人口组成。
亚特兰大市警察局长布莱恩(Rodney Bryant)呼应纽约警局“种族平衡”政策，并进一步说：“佛洛伊德命案以后，我们招募的逻辑不再像过往般注重身体素质，除注意族裔平衡外，也希望可招募一些懂当地社区，并且会以当地社区逻辑思考的警察，这样才能有效创建警民信任关系。”