“建议强制男性陪妇女休产假一个月”的话题登上微博热搜，图为石家庄市妇产医院孕妇学校，医生指导“准爸爸”进行新生儿护理动作练习。（新华社）
男性陪产假能不能休、如何休？一直以来备受关注，近日，一条“建议强制男性陪妇女休产假一个月”的话题冲上微博热搜榜第一，引发网友热议。
综合媒体报导，全国政协委员、湖北省首义律师事务所主任谢文敏日前建议，对生育孩子的家庭按月发放补贴，还建议各地增设生育二孩奖励性产假。“同时，对生育妇女的配偶，也就说男性，他也要陪同生育的妇女，休产假一个月，并且这一个月还应该强制的实施，让男性同胞共同承担养育孩子的义务。”
北大博雅特聘教授雷晓燕指出，“从国际经验来看，可以增加丈夫的陪产假。目前中国男性的陪产假最多为一个月，如果将陪产假延长至与女性产假同等的时间，一方面可以减少企业对女性的歧视，另一方面也能促使男性更多地参与抚育小孩的过程，避免现在所谓的‘丧偶式育儿’，即育儿过程中爸爸的缺位。”
对此，有网友表示支持，“想增加生育率，就要减少女性对于生育、育儿的顾虑”；也有网友认为落实有难度。
此外，全国两会期间，全国政协委员、广西壮族自治区柳州市人民检察院副检察长韦震玲提交提案，建议创建家庭全职服务成员职业权利保障制度，维护家庭全职服务成员的合法权益。
她认为，因特殊事由、特殊时期（三岁以下哺乳幼龄教育期，照顾失能父母、配偶等）辞职回归家庭承担家庭全职服务的成员，可享受工龄累计及劳动社会保障等相关待遇；夫妻双方如果有一方选择回归家庭为家庭提供全职服务，可以适当相应减免从业配偶个人所得税等，将在家庭全职从事家庭服务视为一个受法律保护的合法职业。
韦震玲提出，创建特殊家庭全职成员附条件获取薪酬制度。