媒体报导，科技金融顾问公司人才，抢着要；相关科系的大学毕业生，起薪就10万年薪。图为花旗银行、JP摩根、富国银行等金融机的商标。(路透)
今年的大学毕业生若进入大型科技、金融及咨询公司，或将会获得六位数字的高起薪点。
近年来，华尔街的银行、蓝筹咨询公司等，纷纷提高薪酬与大型科技公司争夺人才，一些风险投资的初创公司，不惜大洒金钱，以最少10万美元的薪酬加上股票认购权，招揽这些毫无行业经验的菜鸟。
就以摩根大通、高盛集团、花旗集团以及其他多家银行为例，去年已将第一年入职的分析师的薪酬提高到10万美元，之后很快又将起薪点增加1万美元。至于大型咨询公司，例如麦肯锡公司(McKinsey& Co.)、波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)也纷纷将起薪点提高到10万美元的新底线。贝恩公司(Rookies at Bain& Co.)的全球招聘主管也表示，该公司也在考虑将新人的起薪点定在六位数。
在蓬勃的经济复苏以及劳动力市场异常紧张的情况下，高薪吸引人才是无所厚非，然而对于一些旧人来说，容易产生嫉妒及不满，从而不欢迎这些新丁。原因是这些旧人入职时，同一职位的薪酬最多是7、8万美元左右。
就以在一家投资银行任职的王米莉(Milly Wang，音译)为例，2016年在哈佛大学毕业后入职时，起薪为8.5万美元。但今年刚在康乃尔大学经济与管理系毕业的泰特巴丽(Anuhya Tadepalli)，在同一家银行从事同一职级工作，薪酬就达到11万美元。
王米莉表示已听到同事们很多不满的声音；泰特巴丽也认为，一个刚大学毕业的人就能赚到这么多钱，简直太疯狂。
根据最新的联邦数据，美国劳动力大军较疫情大流行前少了55万人，许多经验丰富的专业人士提前退休或是辞职创业，使人力短缺情况更严重。过去不愁没有人求职的知名大企业，现在也需要大学新毕业生来补充空缺，尤其在顶尖人才的抢夺更加激烈。
人口普查局数据指出，一般工人年收入中位数约为4.2万美元，绝大多数人在穷其一生的职业生涯里，从来没有六位数字。
媒体报导，科技金融顾问公司人才，抢着要；相关科系的大学毕业生，起薪就10万美元年薪。图为花旗银行、摩根史坦利、摩根大通、高盛、美国银行、富国银行等金融机的商标。(路透)