今年世界逐渐摆脱疫情笼罩，回复正常生活，美国电商巨擘亚马逊（Amazon）也不例外，自今年5月起亚马逊要求员工重回办公室，但部分员工仍不遵守，迫使公司祭出强硬手段，成为众多公司中使出积极手段要求员工重返办公室的先例。
2019年末爆发的新冠肺炎（Covid-19）疫情肆虐3年，大大改变世人的生活型态，许多政府单位、民间企业及学校纷纷采取远距模式，以避免群众接触，加速传染。2023年，世界逐渐摆脱疫情笼罩，回复正常生活，也纷纷取下口罩，呼吸新鲜空气，因此有许多企业开始要求员工回到办公室，重回疫情前的工作样态。美国电商巨擘亚马逊，自今年5月起亚马逊要求员工重回办公室，但部分员工仍不遵守，迫使公司高层必须祭出更强硬手段。
自今年5月起，亚马逊要求各级员工重返办公室工作，但部分员工仍然不听劝导，因此公司高层决意开始追踪美国员工出勤状况，并警告每周于办公室上班未达3日的员工，成为众多公司中使出积极手段要求员工重返办公室的先例。遭到警告的员工向英国《金融时报》透露，亚马逊公司向其发送的电子邮件中显示“目前没有达到我们每周至少3天，和同事一起在办公室工作的期望”。引发部分人员忧虑隐私外泄，更有员工明明恪守公司规定，却仍遭到邮件警告。
对此，亚马逊公司则回应，目前已采取相关手段修正邮件错发的情形。另外，该电子邮件是发送予“过去8周内，有5周以上，每周于办公室上班未达3日的同仁”抑或“过去4周内，有3周以上，每周于办公室上班未达3日的同仁”符合该资格的员工，才会收到信件警告。