中共政府为何限制企业给工人涨薪?
时事节目“不明白播客”主持人袁莉采访了麻省理工学院斯隆管理学院教授黄亚生，讨论中国政府为何系统性压低工人工资。
袁莉说，今年说的最火的就是台湾和韩国，因为他们都是生产、出口半导体的最重要的基地。所以这两个地方的工人工资，尤其是韩国海力士、三星发的年终奖，在中国的互联网上传遍了，大家都非常眼红这些公司给他们工人发了上百万的年终奖。在中国，大家不太能够想象会有这样的好处。黄亚生在《外交事务》杂志的文章里写到，从90年代中期起，地方政府每年都会给企业定一个工资增长的上限和下限，业绩好的企业才能涨到上限附近，业绩差的企业可以冻结工资甚至降到下限以下。
黄亚生认为，这些政策是一种保护企业的措施，而不是保护劳工的措施。这是这么多年来中国从政府到企业形成的一个惯性的思维模式，他们认为降低劳工的工资或者是不让它过度增长是对经济有好处的。从直觉上讲，很多人是同意这个的。但是这里头最大的一个缺陷，就是没有明白生产者和消费者是同一个人。一个消费者反过身，他就是一个生产者。如果你给他很低的工资，就没形成消费需求。经常有些学者赞扬中国发展模式，他们觉得中国人的储蓄率高，耐苦耐劳、愿意工作，愿意加班。我可以同意他们对这方面的赞扬，但是你生产的东西总要有一个地方卖，功劳是归谁啊?需求方在哪里?需求显然不是因为孔夫子的勤劳而形成的。陈志武写过一本书，为什么中国人勤劳却不富裕，他这书名起的非常好，勤劳是一个产出的概念，富裕是一个需求的概念。
黄亚生说，中国很高级的经济学家认为，不要考虑消费什么的，就是投资带动经济增长，我就不知道他们怎么去想的。因为投资最后要形成产品，最终还是得要消费。如果你自己没有形成消费能力，必须在别的国家有消费的能量的前提下，你这个模式才能够成功。其实某种意义来讲，过去像台湾、韩国都是依靠这个东西，但是他们很快就走出来了。他们那幺小的经济体，跟中国没法比，他已经开始某种程度上是靠内需发展了。中共现在正在建成马克思害怕出现的那种经济，就是产能过剩、内需不足、通货紧缩、贸易顺差达到历史新高，比如说2025年达到1.2万亿美元。