目前，没有大学文凭的美国蓝领迎来罕见繁荣的就业市场。图为一名建筑工人在工地操作无人机。(Shutterstock)
美国劳动力市场正经历一场罕见的变化。没有大学学位的蓝领工人正享受几十年来最有利的就业环境，失业率处于二十年来罕见的低水平；与此同时，大学毕业生尤其是刚进入劳动力市场的年轻人，正面临近二十年来罕见的求职寒冬。
这一趋势打破了美国长期以来“受教育程度越高，越容易找到工作”的传统观念。
根据智库“燃烧玻璃”研究所（Burning Glass Institute）结合美国劳工部及纽约联邦储备银行的最新数据分析，22岁至34岁没有大学学位的工人失业率已降至二十年来的罕见低点。相比之下，同龄的大学毕业生失业状况，在过去二十年中仅优于新冠疫情期间与2007至2009年金融危机后的缓慢复苏期。
9月4日发布的最新就业报告进一步证实了这一趋势：餐饮服务和饮品场所在8月份增加了5.9万个工作岗位，占当月美国经济新增16.2万个非农就业岗位的三分之一以上。
毕业生的求职困境在个人身上体现得尤为明显。扎卡里‧布莱克蒙（Zachary Blackmon）在接受《华尔街日报》采访时表示，早在5月份获得辛辛那提大学（University of Cincinnati）国际商务与运营管理学士学位之前，他就开始寻找全职工作。在投递了70份简历后，他仅获得三次面试机会。
到了今年1月，在工作依然没有着落的情况下，他决定加快前往商学院深造的计划。“像我这样按部就班做好了所有准备的学生，依然面临严峻挑战。”目前已就读于戴顿大学（University of Dayton）的布莱克蒙说，“我希望获得工商管理硕士（M.B.A.）学位能更具体地为我打开大门。”
这场命运分化的核心在于供需双向失衡。在供给侧，婴儿潮一代退休与移民减少，导致建筑、制造、餐饮及护理等需要现场亲自操作的蓝领与服务业岗位严重缺工；在需求侧，大学毕业生供给量创下新高，而企业过去提供给应届毕业生的初级白领岗位，正加速被人工智能（AI）与自动化技术取代。
尽管从绝对数值来看，25岁至54岁的大学学历者2.7%的失业率，仍低于接受过部分大学教育者的3.6%，更低于仅有高中学历者的4.7%，但若与各自的历史基准相比，传统“学历越高越好找工作”的相对优势正显著缩小。
“燃烧玻璃”研究所首席经济学家加德‧莱瓦农（Gad Levanon）表示，初级专业职位的招聘低迷是否会持续，以及人工智能随着机器人技术和其它自动化的进展将对蓝领和服务业工作造成多大打击，目前仍是一个悬而未决的问题。同时，他对包括自己孩子在内的应届毕业生提出建议：无论是在地理位置还是在行业选择上，都要放宽眼界。
“在顶尖公司找到工作可能非常困难，但如果你愿意做出妥协，事情就会变得容易一些。