问AI·新人晒规划何以招致隐性排挤？
聊天时透露这4件事，等于亲手把刀递给别人
重庆晨报2013年4月28日登了一条新闻。周洲和王博是重庆大学同班同学，关系最好，毕业了还常一起吃饭。王博家庭条件好，工作也好，每次吃完饭都抢着买单。周洲从小家里穷，他觉得王博是故意炫富。嫉妒心越攒越重，2011年5月一个早上，王博来周洲出租屋玩，躺在床上睡着了。周洲拿起菜刀砍了下去。2013年4月25日，周洲被执行死刑。
买单的人没想过这顿饭会要了自己的命。
有些话讲出去，收不回来的不只是面子。
自己的收入存款，一个字都别提
腾讯有个高层员工叶某，年终奖拿了317万。现金82万多，股票激励235万多。他把截图发网上了。截图自带腾讯内部水印。腾讯处理很快，直接把他辞退了，列入黑名单永不录用。三百多万的年终奖没了，工作也没了。
炫富招来的不只是嫉妒。
有人因为炫富被亲戚借走一百多万，生意亏损想要回来，亲戚掀了桌子把他打得鼻青脸肿-。有人总在朋友圈晒豪车存款，新认识的“富二代”朋友开口借了11万6，再没还过-。
反过来，逢人就哭穷也一样招人烦。单纯的哭穷只会被人鄙视挣不到钱，人们下意识会踩弱者-。钱多钱少是自己的日子，富了不用张扬，穷了不必四处宣讲。
家里的矛盾，关起门来自己解决
有个姑娘在业主群吐槽老公周末瘫着不带孩子。同小区住着老公同事，截图发了过去。俩人吵翻了天，孩子下周的亲子运动会都没一起去。
评论区几千条，一半人都在说自己的类似经历。
同事阿叶老公是三甲医院脑外科主任，天天早出晚归。阿叶委屈，跟部门几个女同事吐槽老公冷漠，说到伤心处掉了泪。没半个月，她老公去参加行业会碰到同行，对方笑着调侃“你家阿叶都说你冷漠得要命，是不是真打算让她带着孩子回娘家”。老公当场脸黑，回家摔了门，一个多礼拜没跟她说话。后来才知道，那几个同事里有俩和她们科其他医生熟，传来传去变成了“阿叶说老公赚得多但没用，不如找个顾家的”。
有做婚姻家庭咨询的朋友说，接的案子里差不多68%的夫妻，矛盾本来都是鸡毛蒜皮，就因为一方往外吐槽，小事闹到没法收。
夫妻关起门吵两句，哪怕摔个杯子，转头给孩子塞块糖、递杯冰水就过去了。一旦传出去，“他昨天忘了接孩子”到外人嘴里变成“他根本不管家”，到你婆家变成“这媳妇太矫情”，到你老公同事那儿变成“他老婆天天在外头说他人坏话”。你们俩的矛盾，成了所有人茶余饭后的谈资。
还没做成的事，说出去就黄了一半
《韩非子·说难》里写：“事以密成，语以泄败。”-
纽约大学心理学教授彼得·高尔维泽做过实验，把参与者分成公开组和保密组。公开组要当众宣布自己的目标。结果显示，对于需要长期坚持的目标，保密组坚持的时间明显比公开组更长。
原因很简单。你告诉别人目标，收到点赞夸奖，大脑里负责释放多巴胺的区域就活跃了。这跟你真正做成这件事时激活的大脑区域是重叠的。外界的掌声给大脑伪造了一个“已经成功了”的假信号。还没付出实际行动，已经尝到了被认可的甜头。行动上的紧迫感就消失了。
前同事小刘，校招进世界500强，刚满一年。部门开会领导笑呵呵问他以后有啥规划。小刘刚毕业，想着领导主动问是看好自己，实打实说了：先花三年啃技术，考行业资格证，30岁冲部门骨干。旁边坐的老赵，在公司干了八年，卡在学历上一直没升上去。没过多久小刘发现不对，每次他报的项目老赵都挑刺，说他方案不落地、跟协作部门处不来，还偷偷给领导递话“这小孩飘得很，刚来就想爬别人头上”。半年下来小刘绩效从A掉到C，海外进修项目也黄了。
互联网大厂HR朋友说，内部粗略统计过，刚入职半年的新人里，愿意在公开场合把晋升规划、副业打算全抖出来的，差不多三成会在一年内遇到隐性排挤。
作家海明威在《巴黎评论》访谈里提醒同行：谈论自己“进行中的作品”是危险的，可能把作品“谈没了”。没完成的作品像高压锅里的蒸汽，一旦通过口舌泄露了压强，文字就失去了爆发力。
感情里的伤，翻来覆去讲只会被人看轻
有个姑娘被男朋友背叛，见人就说前男友坏话，抖落过往细节。一开始大家还安慰，时间长了朋友都觉得她太负能量，慢慢疏远了。
没有谁乐意一直当情绪垃圾桶。负面情绪积累多了，朋友越来越不理解你，觉得你自怨自艾、不上进，慢慢就疏远了-。
过度倾诉还会让人把所有罪责都推到对方身上，看不到自己身上的问题，也没法从分手里拿到任何成长。感情受过伤的人很多，但把伤口反复扒开给人看的，最后伤口只会感染得更深。
有些话烂在肚子里，比说出来安全一万倍
你跟人掏心掏肺讲的秘密，在别人耳朵里可能就是一段故事。今天吐槽家人的短处，明天这些话就变成别人茶余饭后的谈资。矛盾过后家人会和好，可传出去的闲话收不回来。
真正通透的人，经济状况不张扬不哭穷，家庭矛盾关起门来解决，没做成的事闷头干，感情里的伤自己慢慢愈合。
你身边有没有那种什么都往外说的人？后来怎么样了？