中国大陆下岗工人和失业人数大增。图为重庆地区参加求职招聘会的民众。资料图。(AFP/Getty Images)
大陆公民打官司维护自身权益，却可能因为留下诉讼记录，在求职时被企业视为“风险”。据报导，多名求职者已通过面试、体检，却在背调（背景调查）环节因过往的维权诉讼记录被拒之门外。据《中国青年报》9月15日报导，求职者刘旦（化名）此前兼职时遭诈骗7万元，报警后按照建议向法院提起诉讼。刘旦成为案件原告，没想到这段依法维权的经历，日后会影响他的求职路。
今年以来，刘旦已有3次求职在“背调”环节受阻，企业均在背调阶段发现了这条诉讼记录。其中一次，背调完成后，企业人力资源人员询问他是否有过诉讼记录，刘旦随即提供起诉状、判决书及强制执行书等材料加以说明，但最终仍未被录用。
他后来了解到，部分背调机构会将求职者的诉讼记录标记为“黄灯”，即“中风险、建议重点关注”，由企业领导和人力资源部门进一步决定是否录用。
另一名求职者黄莹（化名）的经历则涉及一宗多年前的业主诉讼。
2020年，黄莹所在小区业委会组织业主集体起诉物业，她作为业主之一签署材料参与其中。几年后，她通过猎头应聘一家企业，面试和薪资协商均顺利，但在背调阶段被告知存在一条诉讼记录，并被要求作出书面说明。
黄莹随后查询中国裁判文书网，并联系法院，但没有找到这起案件的公开记录。她直到回想起2020年的经历，才意识到背调机构所说的诉讼记录可能与此有关。
调查还发现，一些第三方背调机构提供的调查项目并不限于学历和工作经历。一家背调机构表示，可以查询求职者的身份信息、负面记录、犯罪记录、诉讼记录、网贷记录及金融相关情况。其基础版套餐每人390元，包括劳动仲裁、法院涉诉及失信等信息，24小时出报告；深度版套餐每人1190元，增加两段工作履历、学历核验等项目。
当被询问未公开的诉讼信息是否能够查询时，对方称，即使相关文书已经撤下或没有公开，仍有渠道可以查询案件号、当事人和纠纷类型，但没有透露具体渠道。
北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江表示，中国裁判文书网能够查询的是已经公开上网的文书，未公开的案件卷宗、内部仲裁材料等本不应对外流通。他认为，所谓的“渠道”可能涉及数据倒卖、违规访问内部系统或从第三方数据库采购非法获取的数据。
在法律层面，谢永江表示，诉讼、仲裁记录只有在能够直接证明求职者会对岗位履职或企业利益造成重大现实风险时，才可作为招聘参考；不良网贷及金融记录通常只有金融、财务等特定岗位才具有查询必要性。
在实际招聘中，求职者往往处于相对弱势的位置。受访者表示，企业如果将背调作为录用条件，求职者若拒绝提供相关授权，可能直接失去工作机会；而一揽子授权又可能导致大量与岗位无关的个人信息被采集。
刘旦认为，自己很难证明背调机构究竟通过什么渠道取得相关诉讼信息；黄莹则担心，如果为了维权再次留下诉讼记录，可能进一步影响今后的求职。
据报导，随着背调在招聘环节越来越普遍，如何界定企业的知情权与求职者个人信息权益之间的边界，以及如何防止与岗位无关的诉讼、仲裁等信息成为就业筛选标准，正成为求职市场面临的问题。