刨除数据有问题这个可能性,我猜这是因为“知识”这项技能,在一本线以下的就业中不发挥关键作用,不及体力、颜值、社会交往等能力重要。刚毕业时仍有用分数来评价人的惯性,但之后那些高考少考200分的不走寻常路,找到了各种弯道超车的机会,比如去做地产销售、直播带货、抖音网红、艺人这些风口上的行业;或者愿意吃苦做体力劳动,收入也比普通办公室文员强。
小公司,没几个人。最奇葩的就是每过三个月公司都会大换血一次,绝大部分员工都换掉。因为三个月是试用期,找各种理由不给正常发工资。目前公司基本已经没人了。女助手漂亮吧,也是两三个月换一个。牛逼之处在于总是能骗到漂亮小姑娘来当助手。前一个骗完了,接着骗后一个,以梦想之名。公司日常业务就是合伙人撕逼,有时候投资人(没错,真的有投资人)来了,那就是混合撕逼。撕完一起抱头痛哭,感人肺腑…