董明珠给自己发7亿红包 被指“吃相难看”

图为格力电器董事长董明珠。（图片来源：维基百科公有领域）

6月20日晚间，格力电器发布公告，公布第一期持股计划。总计1.2万名员工有权“半价”认购1.08亿股格力股票，总价值约55.6亿元。其中格力电器董事长董明珠拟出资8.3亿元认购3000万股，按照6月18日收盘价计算，这些股票的总价值为16.1亿元，约占此次员工持股计划的28%，董明珠净赚7.8亿元。

陆媒《36氪》报导，格力电器5折员工持股计划公告一出，市场很快“用脚投票”。6月21日A股开盘后，格力电器股价震荡下跌，当日收跌4.79%，创下近3月来最大单日跌幅，市值一日跌去155亿元；截至6月22日，格力电器股价再次下跌2.52%，收于49.82元/股，市值2997亿元。

报导说，在科技公司中，天价奖励创始人和创始团队并不鲜见。例如，雷军在小米上市前获得90多亿元的股权激励，而刘强东在京东健康、京东物流分拆上市时，每次都拿出几十亿的“红包”。但对于格力这样已经上市20多年，高速成长期早已过去的企业，这样大规模的激励计划并不多见。

而全球市值最高的苹果，去年给予库克一份新的股权激励计划，归属期限为5年，总价值约1.14亿美元，其价值似乎仅仅与董明珠3000万股认购权打成平手。

而且，对于知名跨国企业CEO而言，不论是库克还是马斯克，他们想要拿到激励，七业绩必须达到股东设定的资产收益率、净利润和股价增长等多项指标。而格力电器的公司业绩要求，却建立在2020年格力电器因疫情原因，净利润下降超过10%的基础之上。

《AI财经社》6月22日报导，家电行业分析师刘步尘表示，“格力的这个员工持股方案给人带来的一个非常强烈的印象就是，它不是一个制度的产物，而是一种个人意志的体现。”

他认为，股权激励本质是激励中高级管理层及核心员工，而一般而言，这个“中高级管理层”不应包括董事长、总裁、总经理等核心决策层成员，因为他们在公司中本来就已被赋予较大的权力，并拥有较多股份，个人利益已经与公司利益深度捆绑，不需要重复激励；而如果一家公司在推行股权激励时核心决策层股份占比明显偏大，且获得股份的代价明显偏低，很容易给外界留下口实。

格力公告发布后，股民们在雪球、东方财富的讨论区纷纷留言，不少赔钱的股民称董明珠“吃相难看”。

36氪报导说，买了两手、三手的股民，一天损失600、700块，而买了15%格力电器股权的高瓴，一天就损失了20多亿元。

2019年底，高瓴牵头的买方财团，通过实体珠海明骏，以416亿元的价格从珠海国资委旗下的格力集团，收购格力电器15%的股权，成为第一大股东。收购资金一半来自高瓴募集，一半来自银行配资。

收购时格力电器股价在55-60元左右，2020年下半年一度升至将近70元，如今回落至51元，已经接近2020年3月疫情时的47元最低点。