大陆工厂过年后缺人 富士康等开出8000元奖金抢人

图为2010年5月26日台湾科技巨头富士康在深圳的一间电子元件组装工厂。

过年假期结束后，大陆工厂又出现“招工难”问题，为了快速抢到工人，富士康开出8000元（人民币，下同）返费奖金招揽工人。比亚迪的返费奖金达1.7万元，鼓励招工者到处拉人。

富士康招工奖金加码

《红星新闻资本局》9日报导，对于工厂来说，过年是一道坎，有的工人在返乡后就不会再回原工厂。因此，假期结束后，“抢人”也成了各个工厂的头等大事，连被称为“全球最大代工厂”的富士康，也不例外。

我要聘APP是富士康旗下的官方招聘渠道之一。根据该APP内发布的动态，富士康iDPBG事业群（郑州厂区）的招工奖金加码，开出最高8000元的返费奖金。

自2月6日起面试并入职的求职者，入职满1个月，其介绍人可以获得500元的奖金；当求职者在职天数大于或等于90天、有效出勤满55天时，本人可获得6800元-7500元的奖金。

胡威（化名）为富士康的工厂招募工人，“年后不好招人，等后面人多了，返费奖金也会慢慢地降下来。”

据胡威介绍，以富士康的成都厂区为例，该工厂主要是为苹果生产iPad、一体机等产品，现在也推出了以工时计算的返费奖金，每小时13~14元。

“如果是四川省内户籍的，每个工时返13元（省外户籍14元），这个月上了200个工时，可以拿到2600元的返费奖金。返费奖金持续三个月，加上工资一般可以拿到7000-8000元。”胡威说。

比亚迪发1.7万元大红包鼓励到处拉人

不仅是富士康，比亚迪的内部员工吴州（化名）2月8日对陆媒称，比亚迪第十一事业部招工，开出了最高1.7万元的返费奖金。

吴州说，以前没有这么多（返费奖金）的。现在严重缺人，就把（招聘）名额分给下面的人，让我们到处拉人，拉到新员工进厂都有补贴。

据吴州介绍，如果成功推荐一名特殊工种的工人进厂工作，他作为推荐人可拿到11000元的奖励，分三个月发放（5000+3500+2500）；被推荐人可拿到6000元奖励，同样是分三个月发放（3000+2000+1000）。

比亚迪的招聘官网显示，第十一事业部发布了多个岗位，包括电工、钳工、喷漆工等，工作地点均在长沙。

到2025年生产制造业缺口率高达48%

去年底，中共人社部发布2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中有58个属于“生产制造及有关人员”。

央视财经报导，最新数据显示，到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。

调查显示，90%的企业表示造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低；近五成企业表示近期蓝领用工需求量大幅增长、一线蓝领的工作条件、工作环境较差也是原因之一。