又一个金饭碗被砸碎

那天，银行工作人员李艳对着工资条上2600元的数字发愣，手指无意识地抠着桌角一道旧划痕。

2012，李艳刚进建设银行太原某支行时，柜员月入过万不是梦，年收入轻轻松松破十万。

每逢节假日，部门还会发超市卡、消费券，她买最新款的手机都不用眨眼。

可自打2015年前后，这张工资单就像泄了气的皮球，一路瘪下去。

近几个月，她只拿得到基础工资，个别月份略涨到4000元，还不够付房贷的一半。

即便这样，她还不是行业内最惨的，晋城银行的营销岗同事连续数月工资仅100多元，扣完五险一金，到手连吃顿像样午饭都勉强。

支行半年内走了4个人，离职登记表在人事部门口堆成小山。

这背后到底隐藏着怎样的隐情？

曾经，国有银行是普通人的梦，这里不但工资待遇好，而且能够保证朝九晚五。

可如今，朝九晚五成了传说，柜员每日实际工长达11小时。

提前1小时到岗开晨会，午休掐在30分钟内，下午5点停叫号后还得清账、等款车，常捱到晚上8点。

更窒息的是指标高压，抹账率、投诉率、差错率像三座大山，压得人喘不过气。

某股份制银行西部分行甚至专装10部催债电话，雇人轮班拨打。

玻璃窗外，客户的怨气随时爆发。“稍有不满就谩骂，我们连解释都像乞讨”，晋城某大堂引导员苦笑。

而晋升通道窄如针眼，名校硕士王浩在国有行北京分行熬了两年柜员，转岗客户经理后依然绝望：“支行像口深井，根本爬不出去”。

数据显示，硕士入职三年仍坐柜台的超30%，职业规划碎成一地鸡毛。

2025年春季，工商银行招聘海报最醒目的位置留给了“科技菁英”。

岗位要求清一色计算机、大数据专业，培养路径直指研发经理与AI产品专家。

平安银行更彻底，校招直接分设“金融”与“科技”双通道，用算法岗替代了半个信贷部。

中小银行抢人近乎疯狂，广西北部湾银行抛出十险两金的王炸。

长期护理险、大额医保、惠桂保层层叠加，福利清单长得像体检套餐。

浙江泰隆银行则打亲情牌，给员工父母发感恩工资，陪护假、体检假列了二十多项，温情得不像金融机构。

最颠覆的是农业银行的五篇大文章计划。

绿色金融岗竟招起环境科学、能源工程专业学生，这些专业在十年前连银行简历关都过不了。

“现在金融科技部开会，一半人讲Python，剩下一半谈风电碳汇”，一位猎头感慨。

传统信贷员的生存空间，正被代码和数学模型碾轧成尘。

离职潮背后，一场银行业基因重组正悄然发生，不良贷款飙升是导火索。

2015年，浙江、广东、山东三省不良贷款突破4400亿元，农行不良率站上2.02%生死线。

银行利润断崖下跌：重庆地区净利润负增长34.16%，河北、广东降幅均近10%。

信贷主任黄源亲历客户资金链断裂：“一笔笔贷款从关注变不良，像目睹泰坦尼克下沉”。

当净息差缩至2.5%，不良率逼近2%时，银行传统模式已行至悬崖。

某高管直言：“风险成本超过毛利率，这游戏玩不下去了”。