无论你和上司关系多好，都不要聊这3个话题，容易招惹是非

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俗话说：“是非无门，唯有自招。”

很多是是非非，不是天生就有的，而是你无形之中就卷入其中。

人在职场，难免要和上司沟通交流。和上司面对面聊点什么，这是提升印象的机会，但是不合时宜的话题，不仅会毁掉自己的形象，还会带来很多的麻烦。

人不一定要健谈，但一定要懂得沉默。

因此，建议你，无论和上司关系多好，都不要聊以下几个话题。

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第一，抱怨工作太难，会让上司觉得你没本事。

成年人的工作，没有一份是不想辞掉的。

如果不是为了那几两碎银，估计你也不想工作了。

可是现实告诉我们，想要找一份自己满意、轻松自如的工作，是有很大难度的。就是你坐在上司的位置，也会有烦恼。

通常，我们会有“这山望着那山高”的想法，但是到了高山上，就会发现，山的另一面还是山，永无止境。

困难来了，有人苦苦支撑，熬过去；有人抱怨不断，希望引起别人的同情。你千万不要做“后者”。

《不抱怨的世界》里写道：“抱怨就好比口臭，当它从别人的嘴里吐露时，我们就会注意到；但从自己的口中发出时，我们却能充耳不闻。”

换位思考一下，一个上司忙了一整天的上司，好不容易静下心来，希望了解下属的工作情况，而你呢？一开口就是抱怨，上司是不是会很难受？

如果你不喜欢一件事，那就去改变这件事；注定无法改变的话，那就改变自己的态度。抱怨，是没有必要的。

当你不再抱怨的时候，心情会变得好一些，也能树立一种坚定、从容的形象。

在《三十而已》里有这样的画面：顾佳和丈夫一起创办了一个小公司。公司里的钟晓阳去食堂吃饭，看到工作餐，觉得嫌弃。但是他端起工作餐，和钟晓芹坐在了一起，心情很快就好起来了，还嬉闹了一番。

顾佳看到钟晓阳的表现，隔一会就打电话，关心钟晓阳，还认为，他有了恋情。

事实上，一个员工的状态很坏，上司会看到，但是不会喜欢，甚至会不动声色地观察一番；一个员工的状态很好，上司也会看到，并且会主动示好。

不抱怨的工作，就像春风一样，给自己愉快，也给上司愉快。

总是抱怨工作，上司会认为你不能胜任工作，无法适应工作环境。要是调整几次工作之后，你还抱怨，估计下一个要被辞退的人，就是你。

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第二，瞧不起某个同事的话，多半是在挑拨关系。

有道是，同行是冤家。

其实，同事也是冤家，因为大家存在同行的关系，还不得不见面。

丛林法则告诉你，总要想办法把同事排挤下去，自己才有机会走上去。每个人都希望当将军。

可是你用什么方法来提升自己呢？

有人想到了，去上司面前“打小报告”，让上司对同事没有好印象。并且有可能，你这样做，就变成了上司的亲信。

做人，不要“想当然”。那些贬低别人的话，绕一个圈，会回到当事人的耳朵里；被你贬低的人，也可能在上司面前贬低你。

每个人都有自己的认知。上司对下属，会有自己的看法。而你却用各种恶毒的话，贬低了某个人，上司不但不会觉得你很能干，反而会认为你“见不得别人好”。

比方说，你和某同事去出差，回到单位，你马上向上司汇报，说同事不会接人待物，造成了很多的不愉快。但是上司不会深信你的话，而是看“出差的实效”。

强者互抬，弱者互踩、互撕。如果你想往高处走，就不要使劲踩别人，而是和周围的人，搞好关系。

当你变得很优秀、很愿意帮助别人的时候，团聚在你周围的人，就会有很多。时间长了，抬举你的人就多了。有机会的话，你会被大家推举到更高的地方。

人际关系是相互的，你高看的人，也会高看你。

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第三，讨论不是职责范围内的工作，属于越界行为。

上司让你管仓库，你却说生产加工的问题。

“不在其位，不谋其政”，你把别人的话都说完了，那么别人说什么呢？最可怕的是，你说的话，是一知半解的，毕竟你没有亲自参与别人的工作。

知乎上，有人问，遇到爱插手别人工作的同事怎么办？

热心网友“小伍”回答：“这样的人，就是自作聪明，他想要挫伤别人的锐气，体现自己工作更加细致，标准更好。事实上，他只是在背后捣鼓。”

可见，插手别人的工作，是多么令人讨厌的事情。如果别人的工作做不好，需要你帮忙，自然会找你，你何苦横插一杠呢？

社交大师卡耐基说过：“一切交往都有不可超越的最后界限，这两人之间，这界限是不清晰的，然而又是确定的。一切麻烦和冲突都起于无意中想突破这界限。”

你今天插手同事的工作，后天是不是会插手上司的工作呢？也许上司会这样想，因此处处提防着你。

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静坐常思己过，闲谈莫论人非。

职场上难有友谊，上司和你关系好，是因为工作中需要搭档，需要互相搭台。

因此，你要管好自己的嘴，坚持少说多做的原则。

以上三种话，不会让上司刮目相待，只会让你的人际关系越来越糟糕。

真正有本事的人，用实力和事实说话，不言而喻。