职场遇到小人？从命理学角度给你几种解法

“你今天又不在状态啊？”

“这个方案不行，重做。”

烦不烦？天天就这几句。

更气的还在后面——

我加班最多，结果“优秀员工”给了那个天天摸鱼的；

说好轮到我晋升，领导一句“再等等”，就没了；

该给的福利，说取消就取消，一句“今年没预算”；

我去问，他反倒跟我说——“你要有大局观”。

合着，最后全是我的问题？

那段时间我真的在想：是不是我不够好？是不是我真的不行？

停。别再这样想了。

后来我才慢慢明白——问题，很多时候根本不在你。

我也不是一开始就懂的。

我也试过硬扛、忍着、讲道理，甚至怀疑自己。

直到后来接触了子平法，才一点点看清楚：

不是我做错了，是人没看对，方法也用错了。

说实话，我不是不想反抗。

是我不知道该怎么反抗。

怕撕破脸，怕被针对，怕最后连工作都保不住。

但一直忍下去，真的很累。

所以今天，我把自己踩过的坑、总结出来的几种情况，整理给你。

你会发现——

很多职场里的“难受”，其实是有规律的。

我后来慢慢看清：那些让人难受的“小人”，大致就这么几种。

第一种：七杀——硬压型小人（坏领导）

这种人就是坏。

滥用私权，自己定的规矩自己违反。

怎么应对？

分两种情况：

·好几个坏领导一起搞你（七杀多）：用正印化杀。正印就是你的靠山、公司制度、法律。翻劳动合同，找HR，实在不行劳动监察大队。我知道这一步很难迈出去，但不试试，你就一直被欺负。

·就一个坏领导（只有一个七杀）：用食神制杀。食神就是你的真本事。他骂你方案烂？改完抄送大老板。他说你不行？去考个证。我试过，真的有用，他后来不怎么敢骂我了。你也可以试试。

第二种：偏印——利用型小人（无情无义）

这种人聪明，但没感情。用你的时候说你好话，你没用了直接扔。不会培养你，就是榨干你。

你可能也会像我一样想过：“我对他那么好，他怎么这样？”别想了。他就是这种人。

怎么应对？用偏财来治。偏财是才华、是真本事、是知识。拿出你的专业能力，让他看到你不可替代。但我提醒你一句：留一手，别把底牌全亮出来。

第三种：劫财——抢功型小人（是非多）

这种人蛮横、不讲理。表面跟你称兄道弟，背后捅刀子。抢你功劳、甩你黑锅。

我试过跟他吵，吵不过，真的吵不过。

怎么应对？用正官来制。正官是讲道理的领导。

给你几个具体建议：每次工作留邮件证据，抄送上级；他再甩锅，直接甩聊天记录出来。别跟他硬吵，吵不过他，用制度压他。

第四种：伤官——自己引发的冲突（不服管，被针对）

我有时候也这样。领导太气人了，忍不住顶嘴。然后他就开始故意针对我，给我穿小鞋——重要的事不让我参与，该我的机会给别人。

怎么应对？分两种情况：

·你自身能力足够（身旺）：用财星。把聪明劲儿用在赚钱和做实事上，别用在顶嘴上。业绩上去了，领导想针对你也找不到借口。

·你自身不够强（身弱）：用正印。多学多听，别硬刚。忍一忍，攒够本事跳槽。这不丢人。

最后想跟你说几句重点：

上面四种情况，是我学了子平法之后总结出来的。子平法不是算命，是教你如何走好自己的人生。它告诉你：每种小人都有对应的克星。

·七杀（硬压型）→克星：正印（靠山制度）、食神（真本事）

·偏印（利用型）→克星：偏财（才华知识）

·劫财（抢功型）→克星：正官（规则权力）

·伤官（自引冲突）→克星：财星（身旺时）、正印（身弱时）

你不需要变成泼妇，也不需要忍气吞声。你只需要看清对方是哪种，然后出对应的牌。

但这些方法不是让你明天就去跟领导拍桌子。你先保护好自己，别硬来。

这不是安慰，这是方法。

下次再被欺负，别问“为什么是我”，问自己“他是哪一种”