资料图
据披露，当他们到达这家KTV之后，几名男性叫了数位陪酒女然后开始喝酒唱歌。当时一同前行的一名市场部女性经理因感到不适而提前离开，而Holzwarth、Kalanick等人则过了1个小时之后才离开。
事后，这名经理向公司HR部门投诉，作为一名女性看到其他女性以号码的形式被叫出来的行为令她感到厌恶，此外当她看到Holzwarth跟另外一个人到另一个房间之后她才意识发生了什么。
获悉，目前并不清楚当时 Uber是如何处理这一投诉。
这次的爆料无疑使这家公司的处境雪上加霜。今年2月，Uber已经离职的工程师Susan Fowler在网上发表了一篇揭露公司性别歧视文件的博文。在该文章公布之后，时任业务高级副总裁Emil Michael--现已离任--联系了Holzwarth。他问Holzwarth是否跟记者说过什么、如果被问到是否会告诉其他人他们去过韩国那家卡拉OK、是否曾经度过了一段美好的时光。出于各方压力，Holzwarth告诉公司公共关系部门负责人Rachel Whetstone以及Kalanick，如果被问到她将无法撒谎。
对此，Uber发言人回应称，这一事件差不多已经过去了3年时间并且当时他们已经向人力资源部汇报过。
Uber内部工作文化的巨大争议已经引发了一场由前美国司法部长Eric Holder和《赫芬顿邮报》联合创始人Arianna Huffington联合展开的调查以及公司高层的相继离职。看起来这家公司的风波并不会那么快过去，现在大家也不清楚这家公司将采取何种措施来重塑自己的形象。
