刚刚愉快地跨年，接下来又要面临春招了。这个冬天对刚刚毕业的求职者来说，一点也不轻松。
是的，“winter is coming”这句寒冬警告悄然来到了职场人士的身边。
最直观的例子就是去年12月2日开考的公务员“国考”，1.45万人次的招录人数创下五年新低，但实际参加考试的人数却有92万人，导致最热岗位竞争比高达4040：1。
激烈程度可见一斑。而且今年还不止应届生，连一些资深职场人士也感觉到了“求职寒冬”的气息。
摘自微博“刘惠璞_河马哥”（2018年11月29日发）
所以这次的求职冬季到底有多“寒冷”？年轻人找工作真的很难吗？一起来看看。
斯年|22岁
北京|应届毕业研究生
妥协，才是应届毕业生的求职真相
作为一个应届生，在临近毕业找工作的时候真实地感到“蕉绿”，北京大大小小的宣讲会跑了十几场，进面试的也有十次左右。今年的要求好像格外严格，导致我最后不止跑本专业的招聘，连银行、车企也开始投简历了。
印象最深的是某次和经管专业的同学一起面试，被他们的案例惊到了，说北京某行总行今年直接淘汰掉了半数以上的候选人，而且这一批都是已经通过了几轮面试的全985佼佼者。
“大浪淘沙啊这真是，往年都是全要了的。”而且这不是个案，身边很多经济专业的研究生同学都说现在拿到的offer只能算本科生的水平。
然后自己也在妥协，意向工作地点从北京拓展到了南方，意向职业从互联网公司变成了教师岗位。“今天就要从北京坐飞机去跟那边签三方了，虽然这个offer也不怎么样，但我好像也没什么选择了，是吧？”
阿渝|23岁
重庆|新媒体视频编辑
公司裁员之后，我的工作量×3了
上个月公司就有一次大规模裁员，而且很突然，直接就裁掉了全公司30%的人。原因是公司属于资讯类短视频行业，自身还没有找到变现的方法，一直靠融资，现在融资少了，公司为了节约成本就选择了裁员。
虽然自己没有被裁，但当时看着同事一个个离开，心里也有一种茫然感，想了想发现自己也不知道自己下一步要做什么。再加上对公司也有感情，最近媒体的形势也不太好，审查啊各方面都比较收紧，如果出去找工作也挺难的，所以我留下来了。
留下来之后明显感觉工作量变大了。以前只做一项工作，现在前期要写策划脚本；中期如果有合适的题材，最好自己也能出去拍摄；后期也得自己编辑。但薪资福利没有什么变化。
郭采撷不采撷|27岁
上海|综艺公司宣发人士
现在出去找工作
是和翻倍的求职者竞争
掰手指算了一下，我工作有六年了。现在这份工作是综艺公司宣发，做了刚好两年。但其实我在去年这个时候就想辞职了，一直到现在都没走的原因很多，最顾虑的一点就是找工作压力比较大。
因为很多的娱乐公司都在裁员，现在出去找工作的话，等于同期竞争人数翻倍上涨。而且我现在也有偷偷给其他公司投简历，但这么长时间只接到了一个面试电话，工作地点还远远超出我的考虑范围。也是证明找工作真的很难啊，求职本身就跟找对象一样难，都是靠缘分。而现在还变得更难，所以只能暂时“窝着”不敢动。
赵晓璃
合肥|职业规划师
找到一份工作也不等于
把自己送进保险箱
我的咨询者有不少都是经历了“求职寒冬”的人，而且不止是今年，这两年都挺明显的。比如物流行业，有些公司开始大规模使用无人机和机器人了，那紧接着很可能就会出现裁员。这个是出于人工智能发展的原因。所以“寒冬”其实跟时代发展也有很大关系。
至于现在很多人觉得找到一份工作就等于“把自己送进了保险箱”？其实并不是。每个都在行业在不断迭代，企业本身也有生存寿命，需要不断转型才能获取更多生存空间。
所以说，个人最好不要去封闭自己，一定要多关注行业，也是给自己争取多一些主动权吧。
看到这里，小年发现人们遭遇的“求职寒冬”大概可以分为三种类型：
一是找不到工作，或者是通过“求职标准降级”来找到工作。
他们大多是应届毕业生，比如狂跑校招的@思思：你能想象我在全国排名top10的高校招聘现场听到了什么吗？前后的女同学聊的全是“去寺庙祈福找个好工作”，还互相推荐哪个庙比较灵、哪个算命比较准……当时感觉找工作这件事都变得“魔幻”了。
还有明年毕业的@Krystal：我学的是汉语言文学专业，自己也一直想去公办学校当老师，但现在却在教育机构里实习。之后如果真的进不了学校，我也会这样降低标准，毕竟不管怎样得生活下去呀。
二是不敢辞去现有工作。
这一类基本都是正抱着自己的小棉被瑟瑟发抖的职场人，比如每天加班的@阿旭：我是去年刚入职的金融行业，感觉现在行业的状态不太好，现在想要跳槽但是无奈找不到合适的，所以仍然每天拼死加班，即使快被领导逼疯，也不敢离职。
再比如强行调整心态的@大疯：在新入职的公司，半年之内就因为劳累而大病一场，现在也很想辞职，但不行啊，连同事都跟我说“三年之内不要换工作”，所以只能自我催眠：寒冬来了你得活啊，就算是为了挣钱。
三是被裁员了。
在没有找到下一份工作之前，他们暂时都属于“前职场人士”，比如被“缩招裁员”的@Dino：我的情况比较drama，本来都确定录用了，结果因为企业缩招，我的名额没有了，猝不及防就一步跌入“无业游民”行列。
以及自称是“主动走人”的@钱霖霖霖：裁员是有迹象的，我心知自己也留不下，所以干脆主动辞职了。这样做看起来挺硬气，但其实辞职两个月了我都还没找到下家……现在失的眠掉的发比之前熬夜加班时候还多。
由上可见，好像无论哪种类型，焦虑、迷茫、压力都已经成为了“求职寒冬”不变的三件套标配。
但小年想问：现在的年轻人真的找不到工作吗？就像@Krystal说的，“其实找到一份工作是容易的，但是找到一份适合自己的工作很难”。
年轻人对自己兴趣职位的严苛筛选，以及对工作状态的较高要求（薪酬、可支配时间、领导和同事的可沟通程度），其实无形之中也成了“求职寒冬”里的片片雪花。
可是说归说，求职者和职场人的现实生活好像并没有真的进入“严冬”，或者说他们其实在顽强地创造着自己的“暖春”。
就像无论多冷的冬天，我们其实还是可以吃到一份咕噜噜冒泡的热火锅那样，有些选择并不难。
只要稳稳地护好自己的心态、每天都努力地做好自己的事情，不论是奋力想游“上岸”的求职者，还是在各行业中“摸爬滚打”的职场人，相信就算是“寒冬”，也必然可以自己开出花来。
毕竟就连全世界都认为是悲观主义哲学代表人物的叔本华都说过：“我们的生存，象走下陡坡的人一样，一停止下来就非倒不可，只有继续前进，以维持不坠。”
所以希望大家都能在“寒冬”里裹紧自己的小棉被，然后继续保持勇气，在暖春里开出花来吧！
