你也许还听说过另外一些生命极端时刻的调查，比如临终调查，结论都一样：在失去时我们发现，人生中最珍贵最值得珍惜带给我们最多快乐的是爱，不是其他。
本文作者回忆自己跟了12年的美国博士后导师，她说：每每回忆这12年，我发现从他那里学到最珍贵的并不是科研。这12年，我有幸亲眼目睹了他们一家如何用爱，智慧，宽容和勤奋建起一个温暖亲密又强壮的家庭，成功养育了三个品学兼优的孩子。
今天特别想说说我的前老板/博后导师，挺想他的。
我老板看上去就是个普通的美国老头儿，其貌不扬，笑起来挺阳光。总穿着那两件休闲外套，一蓝一黑，式样一样，一看就是在Costco买的。他常穿的那双鞋比衣服看起来好多了，如果你向他提起，他会告诉你那是在ebay上成功标来的二手货哈。
当然，如果需要，他也可以打扮地很像个医学教授。偶尔他也需要换上白大衣挂上听诊器或者穿西装啥的，消息一传出来，我们会蜂拥而去看两眼鼓励鼓励他哈。科研上，他的聪明，勤奋和高效众所周知，我们的实验室似乎永远在忙最后一个实验，总在忙着写稿忙着投基金（苦逼）。
老板人挺实在，不过毛病也挺多，最出名的一条就是脾气大，气走了不少人。我们隔壁实验室的老是佯装关心地问，“你们老板今天又怎么啦？”“没啥啊，他今天表现还不错，呵呵。”我们早就习惯了好不好。
他是典型的处女座，事事要求高，每天各种挑剔和看不惯。发给他的草稿，但凡有一点点格式不对或者忘了Spell Check，他绝对不会往下看，一秒钟内退给你，一个字不写（无药可救），其他的我不提也罢。
就这样，我师从他12年，专注研究一个罕见疾病，一起把猜想变成结论，把数据变成论文和基金，从一个城市搬到另一个城市，我也像是他的家人，看着他的三个孩子渐渐长大。
有意思的是，当我离开后，每每回忆这12年，我发现从他那里学到最珍贵的并不是科研。这12年，我有幸亲眼目睹了他们一家如何用爱，智慧，宽容和勤奋建起一个温暖亲密又强壮的家庭，成功养育了三个品学兼优的孩子。
“他们这一家人”比起这些年我们一起努力获得的科研成果更深地印在我了的脑海里。
他毛病真不少，但幸福得让人羡慕。
他常常对我们说,“I married well, and I have a very good family.”如果有一天他能看到我写的这篇回忆，我猜他仍然会说:“To be honest, I married well.”
家庭时间是最重要的
如果没有家庭，我的老板就是个典型的工作狂，这一点我们从不怀疑。
和他的初次见面挺特别。他邀我去办公室面试，开场白还没完，他的手机就响了，“Hi, dear...”，显然是太太的电话，问长问短那一顿甜蜜，并没有因为在面试而中断。
10分钟后，有人敲门，一男一女两个十岁的大孩子笑眯眯地拿着午餐盒送饭来了，“hi, dad...”，于是他顺便就给我介绍了他的老大和老二，我们还讨论了他们买的蛋炒饭。
第一次面试就见了他的家人，很意外也很温暖。我以为那只是巧合，后来才知道那是人家的常态。
无论多忙，他们总能找时间在一起。
老板的太太是一名忙碌的医生，三个孩子那时候还是中小学生，可以想像他们有多忙，不过他们一家人总是想方设法在一起。那么多年里，我从没有见过老板晚下班，一到点，家人电话就来了。
老板需要经常出差，只要孩子们没课他们一定全家一起去，要不然他就尽量安排晚班飞机，等孩子们睡了再走。每次出差回来，他极少叫出租车，情愿在机场工作一会儿也要等家人来接。
他家的孩子一放假就会来我们实验室帮忙，什么都干，刷瓶子修电脑做文秘外加给老爸买饭。有时候他周六来上班，孩子也会跟来帮忙。
美国人非常重视家庭度假那是真的。
这12年，他们家每年至少度假三次，还没算上平时开学术会捎带的。每次走之前，他会抱歉地通知我们，电脑被家人没收了，度假期间他将无法工作，如果你们有什么news（实验结果）直接打我电话哈。你说谁会打。
对他来说，太太孩子的事永远排第一，他的手机永远对家人Available。
开会的时候听到他说,“Hi, Princess(小女儿)...”那是常有的事儿。他和太太每天电话那个叫频，他也从不避讳让我们知道，什么儿子摔了啊，小女儿今天有party啊，大女儿学校有表演啊，再小的事他俩都会商量，话说不完。
我们实验室搬家后，他和太太终于在同一个医学院工作了，不仅办公室离得很近，离家也很近，于是你可以想像噢，他们每天一起上班一起午餐一起下班回家，然而热线电话并没有因此减少。
有些道理我当了妈后才懂，你有没有时间陪孩子家人和你做啥工作有多忙真没太大关系，关键是你有没有真正把孩子家人放第一位，舍不舍得把时间给他们。
教给孩子勤奋的生活态度
我来美国前常看到评论说美国人很懒，美国家长特别放任自由等等，这不是真的噢。
这十几年我所熟悉的美国人无论在工作还是家庭生活上，都特勤奋。首当其冲就是我前老板。
他每天早上4点起来工作，7点到实验室，他的日历上每天的events总是密密麻麻的。我们的科研项目多，学生也多，但每个人的每个实验他都要一一过目。
他是迄今为止我遇到的最高效的人，100％的行动派，计划一订马上执行，平时回email，改稿，开会，他从来都是马上就做。我们每次准备投稿前，他会在下班前把最后一稿发给所有相关的人，他的email里一定有这一句：“请务必在明早8点之前将你的意见发给我。”然后第二天的中午前一定就投稿了。
和其他老板不同的是，他要求所有的Trainee在没加入实验室前就要申请基金，然后不管你拿得到拿不到，每年都要不停地写申请。我们有时候不免抱怨他“嗜钱如命”，后来才感恩这是多好的培训。再小的申请报告他都会和我们一稿又一稿逐字逐句改，我原来以为每个老板都这样，后来才知道我们这叫幸运。
他从来不觉得努力工作有什么值得称赞的，“Everybody should work hard, right?”他认为认真努力做事是最最基本的生活态度。
他对孩子的要求和对学生的要求一样：专注，认真，勤奋。
他们家孩子从小不看电视，不玩电脑游戏，第一台电视机是等老三上了大学后才买的。每天晚上他们全家一起学习工作，晚上9点前务必上床睡觉。他每天4点起来工作，孩子们6点起来运动，然后各自上学去。每逢假期，除了家庭休假，他们一定把孩子们的学习和社会实践时间安排地满满的。
他曾说他育儿的方式就是Fill them up，就是要让孩子们勤于做各种事，总有目标，并在其中享受到成就感，这样他们就越做越爱做，越做越能做。
这一点我体会很深，跟他12年忙了12年，虽然辛苦，但很充实很受益。
我也越来越觉得无论工作学习还是家庭，专注，认真和勤奋是成功的最基本要素。
建立一个志在必得的家庭团队
我的老板还有一个毛病，就是每次一公开演讲就紧张，即便已是讲得烂熟的内容，即便是再小的会场，他一上去就不自在。这对于一位资深教授来说可谓大忌，说实话我们都不太能接受，但他的家人从未觉得丢脸。
