在我们周围，总有这么一群人，他们似乎是天生的领导者，他们办起事情来，雷厉风行，绝不拖泥带水。这些人是好像是行走的鸡血，充满活力与干劲，与他们相处身体中总有一股能被带动起来的热情。
但是这种类型的人，往往比较强势，即使错了也不愿意认错，而且对自己与他人要求严格，眼里不容沙子。如果你犯了错，他也许会不讲情面的当面指责，让你下不来台，事后又跟没事儿人似的与你相处。
很多时间，面对强势的人，人们在心理往往会自动形成两种应对机制，一种是感觉自己的能力被压制，不甘心服从于这类人，于是便采取「以强制强」的方法，但最终结果往往适得其反；
而一另种则是完全顺从，心里想着既然有人愿意出头规划与制定所有的事情，那自己的大脑便不自觉地懒惰下来。这样做的结果，对于自己来说，毫无成长的益处，对于团队来说，你慢慢地也会变得可有可无，容易被取代。
那我们究竟应该如何去做，才能即增长自己的价值，又可以有效地跟强势的人相处呢？
如何与强势的人相处，你需要掌握这三个技巧：
1，不正面作对，承认他们是领导者
硬碰硬是最情绪化的处理方式，而如果这个要去碰的人根基不稳，那最有可能的结果便是被直接被干掉。强势的人有个典型的特点，就是希望周围的人都顺从他，如果你是他的下属，那就要试着友好地去跟他相处，最首要的前提是，不要去做一些公然对抗他的事情。
小吴是个名牌大学毕业的高材生，成绩优异，自命不凡，毕业后有好几家公司向她伸出了橄榄枝。而她最后入职的公司也是业界比较有名望的企业，她的直接上级开始也是对她的工作非常满意，于是，她们私下也建立了比较友好的关系。
小吴的领导是一个比较强势的女人，在工作上说一不二，雷厉风行，她带领的团队也是非常优秀的。慢慢地，小吴开始有些沉不住气，她觉得自己是团队里最核心的成员，便开始骄傲，也希望其他同事对她能另眼相看，于是，她便经常自认为聪明地公然顶撞自己的领导，来显示自己的才干与不凡。
而这样做的结果便是，领导后来经常在公开会议上把她工作上面的一些问题搬到台面上来，不留情面地批评。小吴是一个自尊心很强的女孩，后来终于承受不住周围的压力，离开了她本来可以前途无限的位置。
2，坚持双向交流
强势的人，他们有很强的领导能力，经常对周围的人呼来喝去，其实，有时候他们并没有恶意，他们只是能迅速找到快速解决问题的方法，并督促大家去执行。首先，你要先了解他们的思维方式，那么你就能慢慢地去适应他的节奏与行事风格。
强势的人虽然喜欢操控别人，但是并不是蛮不讲理。因此，与他们交流，你应该坚持提出自己的观点，对于不同的意见，要有理有据地进行反驳，就事论事，而不是为了争一个谁对谁错。
这样来做的你，具备了一种力量，如果你反驳的正确，虽然他当时没有听从你的意见，但是最终你在他在心中便占据了一个位置。否则，你就只能顺从地听任他的使唤，从而慢慢地变地可有可无。
似乎在任何一个团队中，都有这么一两个没有任何意见的人，开会的时候，他们只是带着电脑去参加，顺从别人的意见，并不会提出任何自己的观点。甚至团队一起聚餐吃饭的时候，问到他们的想法，他们也只是表达了自己随意的态度。
这种人在慢慢消弱自己在团队中的影响力，逐渐使自己变成透明人，当有一天自己变得可有可无时，便是最危险的时刻，因为你随时可以被取代。
3，尝试与他们划分责任界限
无论一个人有多大的能量，处于一个团队中，要做成一件事情时，便非常依赖于团队的合作。那么在开始做一件事情之前，不妨与强势的人先划好职责范围，他们通常会做出实在的计划，而且不怕承担。
如果责任划分不明确的话，后面很可能会起不必要的冲突，所以要把这种可能性在源头熄灭，各自负责自己需要承担的部分，这样，他就不会把手伸到他不需要去触碰的地方。
大部分人不喜欢与强势的人相处，因为很多时候会有压迫感，内心会不舒服。但是，旁观一些团体，一般团队里的领导比较强势的话，那么整个团队的业绩是非常靠上的，团队成员也会比较积极主动。
所以，如果你的领导是一个强势的人，但不并是蛮不讲理，只是就事论事，不讲情面。那么，你就要学会怎样跟他和谐相处了，毕竟这是一个躲不过去的课题呢。
