如今的面试再也不是中规中矩的那种考核方式了，HR为了选拔最优秀的人才可谓费尽了心思，会向求职者问一些很奇葩的看似和工作没任何关系的题目，实际上是为了考验求职者们的临场反应、沟通能力、思维逻辑以及临场应变能力等。
今天，小编就为大家分享一个面试案例，看看在其中你能否有所收获。
某公司需要招聘一名行政主管，面试现场，3名求职者参加了面试。面试官对大家的情况作了全面的了解，随后便开始进行了提问。3人心里都明白，只有一人能够走到最后，所以都很谨慎，认真地回答着面试官的问题。提了一些与工相关的问题后，面试官突然问道：「如果你捡了3万，失主却说少2万，这时候你该怎么办？」
第一位求职者是位男性，已经有了3年的工作应验，他直接回答：「这个问题对我来说很简单，我会直接选择报警，因为我没有做过的事情，不管别人怎么污蔑我都不会承认的。但当我解释不清楚的时候，我只能让警察来做判断。假如失主是故意污蔑我，那么他在面对警察的时候，肯定会做贼心虚。」面试官听到这个回答没说话，示意下一位求职者回答。
第二位求职者是位年轻气盛的小夥子，他一脸不屑地说道：「首先，我觉得这个问题就不该成立，因为捡到3万的概率非常小，路上捡个一百块都困难，更别说3万了。所以对于这种假设的问题，我觉得没必要回答，毕竟答案有很多种，我也不一定能猜中你心里的答案，而且这个问题跟我的工作没关系，所以我拒绝回答。」话音刚落，他就走出了面试，留下面试官一脸尴尬。
第三位求职者是位姑娘，刚刚大学毕业，她思考了很久，对面试官说道：「如果他少了2万块，而我捡的却是3万，很有可能这个钱不是他的，那我为什么要给他？」面试官听完她的回答，当场决定录用这位姑娘，他还解释道：「我们公司就是要一个头脑活跃、会见机行事、懂得换个角度去思考问题的人。」对于面试官的选择，你们怎么看呢？
