据近日美国联邦政府公布的数据，移民官员对H-1B签证申请的拒签率大幅提高，约25%的H-1B申请者被拒，达到了近10年来的最高拒签率。
美国史上最严格的非移民劳工签证H1B新规则于周四（10月8日）生效，不但薪资门槛被提涨逾四成，且锁定了专业对口。国土安全部官员称，三分之一的申请者在新规下将会被拒绝。
虽然H1B最严新规预期或面临司法挑战，但美国收紧外劳签证无疑是大势所趋，而受H1B新规冲击最大的群体，莫过于印度和中国的申请者。
下面以2020年H1B最热门的职业为例，看看想要在美国工作的有志者，薪资是否达标。
H1B新规专业要求：所用必所学
首先简单介绍下，新规对专业对口的要求（60天后生效）。
其实H1B签证原本就对申请人的专业有所要求，但新规大幅收紧了专业要求，相当于锁定了“专业对口”——所用必须是所学。例如，电子工程专业的申请人如果职业是软件开发员的话，将不能获得H1B签证。
不过，H1B新规最大的变化，还是对申请人薪资门槛的提升——涨幅普遍逾四成。
H1B薪资门槛大涨如何查询自己的H1B薪资门槛
H1B的薪资级别（H1B Wage level），由美国劳工部（DOL）的职业就业统计（OES）程序来设定，具体分为4级：
level1（Entry／入门）；level2（Qualified／合格）；level3（Experienced／有经验）；level4（Fully Competent／完全称职）。
而H1B申请者的薪资级别，是由美国劳工部依据申请人的教育水平、工作经验和雇主提供的雇用信（job offer）等因素，综合评定。
美国劳工部和国土安全部为不同的H1B薪资级别，设定了对应的薪资水平或门槛。
H1B薪资级别对应的薪资门槛，是通过“percentile”（百分等级）来评定。简单点说，就是申请人的薪资必须不低于对应的百分等级；10月8日起，该标准被大幅提升。
level1对应的薪资门槛，由先前的17%等级，跃升至45%级。这意味着，原来申请人的薪资只需超过行业内17%的业者，现在需要超过45%的从业人员。
而最高级别的level4，薪资原来只需超过67%的业者，现在必须超过95%的从业者，即必须是行业内最顶尖的5%。
想要知道自己的薪资是否达到了H1B新规要求的最低门槛，可以去美国劳工部的外劳认证数据中心（Foreign Labor Certification Data Center）进行查询。
下面以2020年H1B最热门的职业为例，加以说明。
依据2019财年的H1B申请人的职业排序，2020年H1B最热门的三大职业为：应用软件开发员（Software Developers, Applications）、计算机其它相关职业（computer occupations, All other），计算机系统分析员（Computer Systems Analysts）。
申请人可以访问外劳认证数据中心官网：https://www.flcdatacenter.com；点选“H1B薪资查询向导”（FLC Wage Search Wizard）。
第一步是选定申请人的工作所在区域。下面以如今美国的经济热点——西雅图地区为例。
选择华盛顿州后，进入H1B薪资查询的时间、地区和职业设定页面。
时间选择框中，默认是当前时间段“10/08/2020-6/30/2021 All Industries Database”。区域选择西雅图地区。
职业设定，以2020年排名第一的应用软件开发员为例。如果不知道该职业的确切代码，可以在搜索框中输入“Software Developers”（参见图-1）。
图-1
然后，在搜索结果中，找到确切的职业（参见图-2），可以直接点选该职业说明中的“查看薪资”
图-2
最后可以看到，新规之下，在西雅图地区从事应用软件开发员工作的H1B申请人的薪资门槛（参见图-3）。
图-3
图-4
同理可查询应用软件开发员在新规之前、最近的H1B薪资门槛（参见图-4）。对比结果，参见下表《H1B薪资门槛对比（应用软件开发员——西雅图地区）》。
同样，以西雅图地区为例，查询2020年H1B第二热门的职业“计算机其它相关职业”。见下表
通过对比新规前后、H1B申请人的薪资门槛可知，依据不同的职业、工作地区和薪资级别，H1B申请人的薪资门槛被大幅提升，提涨幅度从4成至近6成不等。
如此大的薪资涨幅，加上严格的专业对口要求，H1B新规一旦经受住司法挑战，势必会筛选掉许多申请人。未来H1B的申请成功率和拒签率会如何变化，一切尚未可知。
