员工过劳死、不堪压力自杀、讨论996被迅速开除，中国互联网大厂拼多多近日的劳资丑闻频发。为何中资企业肆无忌惮地践踏劳动法，而监管部门却对此噤声？学者指出，在资本控制生存的中国，劳动权益被侵害是系统性的体制问题。
微博用户名为“王太虚wray”的网友日前发表自白视频，说他因在工作交流软件脉脉上匿名发布同事被抬上救护车的照片，被上级主管约谈。王太虚说，拼多多以抹黑公司形象为由，强迫他主动离职，在遭到拒绝后，拼多多立即辞退他。此外，公司主管还威胁说，在他下家任职的公司来进行背景调查时，拼多多都会说明此事，并将其写入他的档案。王太虚说，从发布照片到被赶出公司，效率之高仅仅用了30分钟：“如果一个公司解决问题的方法不是解决问题本身，而是解决把问题提出来让大家看到的人，这难道是合理的吗？”
拼多多随后做出回应说，辞退王太虚是因为其发布带有恶意的“极端言论”，违反了员工手册中的行为规范，并声称王太虚所说的300工时等内容为不实消息。
王太虚以一位一线员工的身份，披露了拼多多内部的工作环境，拼多多上海本部的员工每个月被强制要求工作300小时，而日前过劳死的拼多多员工所供职的部门“多多买菜”则要求员工每月工作380小时，如果工时未达标，则会被上级约谈是不是工作不饱和。
去年12月29日凌晨，一位年仅22岁的拼多多新疆员工在深夜加班结束回家的路上猝死。无独有偶，本月9日，另一位拼多多员工在长沙的家中跳楼自杀身亡。
此外，王太虚说，拼多多不仅克扣员工节假日及调休的权利，随意延长年终奖的发放日期，还强迫员工搬入仍有化学品气味的办公楼层；拼多多本部卫生间坑位极少，因此员工不得不去其他楼层或者商场上厕所；公司提供的工作餐存在食物过期、腐败等质量问题。
王太虚对此评价说，拼多多缺少了对员工的关怀：“拼多多这些没有底线的资本开始狂欢，他们发现在中国有这么一家企业，可以近似奴役地逼迫这个国家几乎最聪明的一群人‘996’，至死方休。”
王太虚表示，已对拼多多提起劳动仲裁。但因缺少被威胁的录音证据，胜算不大。
中国电商巨头“拼多多”一名年轻员工加班直到凌晨，在回家途中猝死引发热议。（网络图片）
在美国的人权组织“中国劳工观察”负责人李强告诉本台，以拼多多为代表的中资企业在与员工签订劳务合同之前，会聘用庞大的律师团队斟酌合同条款，以规避劳动法的追责。李强说，正是因为中国劳动力供大于求，应聘者不得不接受加班等霸王条款。同时，中国的工会无法发挥为员工争取合法权益的作用，因此导致劳资关系越发失衡：“在这个过程中工会的作用是非常弱的，比如你在签合同之前，工会可以看这个合同是否符合劳动法，但现在拼多多的工会都是由公司主管控制的，在这种情况下劳资关系是失衡的。”
李强说，中国的工会代表由政府和资方任命，缺乏代表性。而在西方发达国家，工会代表由工人公开选举产生，这在中国是不可能实现的。因此，中国的劳动法和官方工会无法真正保护劳动者是系统性的体制问题，体制不作出改革，劳资关系失衡的问题就无法得到解决：“中国的工会不一样，是由中国共产党任命一个人去拼多多，由拼多多组建工会，缺少代表性。这个事件也可以看得出来，是中国一党专政制度下的弊端，这不只是拼多多，是中国整个制度出了问题，特别是对劳工的保护方面。”
华盛顿信息与战略研究所所长李恒青告诉本台，劳动者权益被践踏不仅与劳动法相违背，也与中国共产党的党章矛盾：“中国共产党的党章开宗明义说中国共产党是中国工人阶级的代表，是以工农联盟为基础的政党。从党章来讲，它应该保护工人、保护劳工。但从社会实践中可以看到，党实际上只保护权贵，和权贵资本挂钩的企业。”
李恒青说，在劳资关系中，工会的作用不可替代。正因为劳动力内部恶性竞争激烈，在与资本角力的过程中个人的力量微乎其微，因此，像王太虚这样为自己合法的劳动权益抗争的人应该团结起来，向资本施压以使其做出让步：“原则上保护劳工权益只有靠工会，而中国现在的官方工会完全不代表工人利益，工会实际上应该站在工人一边，团结在一起避免了个体竞争，参与集体竞争，就有了谈判的力量。只有大家团结在一起才能解决劳资失衡的问题，靠自发的、自己搞出的独立工会来争取自己的权益。”
