两岸科技业竞争白热化，在台湾热门网上讨论区PTT科技板上有网友贴出，早前处于大陆财金风暴中的阿里巴巴集团“2022应届毕业生招聘”宣传文，号称年薪在40万至150万元人民币，起薪点较台湾大企业台积电高，但有台湾网友认为对岸的996工时制（即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）不合理，再加上大陆不时传出有IT从业员疑过劳猝死，因而应聘意欲不高。另一方面，阿里巴巴的现有大陆员工亦似乎对公司相对不满，近日有员工在内联网发文，痛陈阿里的管理和福利等问题。
台湾网友分享的阿里巴巴招聘帖文指，阿里的工作地点在杭州、北京、上海、广州等地，职位包括：“前端开发工程师、研发工程师JAVA、研发工程师GO、研发工程师C/C++、客户端开发工程师（iOS/Android/Windows/Mac）、算法工程师-机器学习、算法工程师-音视频算法/编解码、硬件开发工程师-视频编码、测试开发工程师、产品运营、产品经理、数据开发”，以招聘硕士或博士应届毕业生为主，参考年薪为40万至150万元。
虽然阿里巴巴开出的年薪约比台积电硕士毕业生起薪点高出1.5倍，不过由于市场上流传“996工作制”，加上招聘宣传文对薪资福利、工作时间并未说明，引发网友热烈讨论，有人认为加上税金和保险等费用，实际未必能领取这么高的薪金；亦有网友用阿里巴巴创办人马云曾说的话“你们是谁，你们要干嘛，你们要带我去哪里”，反讽阿里巴巴不知要把人带去那里；又有网友亦批评PTT上的宣传文“吹牛”，认为要在阿里中有P7的经理职位，加上股权分成，才有机会那么高人工，“而且也不是第一年就能变现”。
而阿里的内部似乎亦有大量不满的声音。据大陆《易简财经》报道，阿里内联网中，有员工发出《致阿里》的帖文，指出阿里的很多问题，包括“996”、“361”等，又批评马云“就是不想员工舒服，觉得员工舒服了公司就会不行。总是希望员工过得苦，体会自己当年创业的苦。”
“361”是指每年考核时，30%的人拿走一半以上的奖金，并有机会升职加薪，60%的人拿走剩下的那一小半奖金，最后剩下的10%没奖金，不准调职加薪。有员工认为，此制度会令人产生焦虑。
发文的员工又形容，阿里是“没长大的巨婴”，不单高层仍然用20年前的手法去管理公司，却吹嘘公司招人标准非常高，但待遇却比不上其他企业，甚至连端午节，员工饭堂自发向每位员工派粽子，但公司却什么表示都没有，结果在996的工作模式下，“耗尽人的青春换来的大概率只是一副空壳”。
大陆讨论区《知乎》中，亦有大量评论抱怨阿里的管理模式，一位认证为“阿里巴巴集团员工”的网友指：“不建议大家来阿里了，公司层面去年是阿里的多事之秋，拼多多的日活用户超过淘宝，蚂蚁上市失败，本地生活（层面）饿了么被美团按在地上摩擦，投资苏宁易购几百亿亏一半……真的别来，尤其是北京的同学，那么多好公司可以选，杭州的就自求多福吧。”
