从今年4月份到现在，有一个词不断出现在主流英文媒体的标题上：“大辞职”（the Great Resignation）。
类似于“大萧条”、“大迁徙”这样席卷美国的现象，“大辞职”指的是发生在当下大范围的、趋势性的全美辞职潮。
它的影响力很广，所有专家都在谈，但它的出现，也非常反常识。
美国劳工统计局报告，从4月起，美国就进入不同寻常的辞职潮，当月辞职人数超过399万人，突破2000年有统计以来的最高纪录。
之后几个月，美国的辞职人数节节攀升，最新数据显示，8月份的辞职人数超过427万人，辞职率达到创纪录的2.9％。
劳工统计局说，辞职潮在几乎所有行业都有体现，其中零售业、餐饮业和酒店业是重灾区。虽然后三者在正常时候就是高离职率行业，可现在，它们的离职率直接翻了倍。
大量的人离开旧的工作，但没有投入新的工作，导致美国的职位空缺也破了记录，突破1000万。
这真的非常奇怪。
在疫情开始初期，很多人遭遇裁员，失业人数大增，许多经济学家预计未来一年，人们将很难找到工作。
但现实的情况是，人们不难找到工作，但人们不想去工作。哪怕是政府发的紧急失业救济金到期了，各州的复工率也没有变化，人们不愿意返岗。
就算在8月份，美国的新增岗位不多，只有36.6万个时，当月的辞职人数都超过400万。好像工作是个烫手山芋，还是不要的好，辞职起来没有一点心理负担。
“我们从来没见过这种情况。”就业网站Glassdoor的劳工经济学家丹尼尔·赵（Daniel Zhao）说。
员工们的行为看着不合理，但有经济学家认为，背后的心理因素是合理的。
管理学教授安东尼·克鲁兹（Anthony Cruz）是创造出“大辞职”这个词的人，他认为，目前辞职的人中，有很大一部分是因为疫情改变了人生态度，认为生活不能只围绕工作。
（安东尼·克鲁兹）
“当人们遭遇死亡、疾病等重大变故的时候，我们都知道，人们会开始思考人生，思考接下去到底该怎么活。”克鲁兹说。
“经历疫情就是一个重大变故。很多人可能感染了病毒，或者目睹别人感染，在这种情况下，要求他们像往常一样闷头上班是不太可能的。”
克鲁兹认为目前的辞职潮是一种长期趋势，在经历过疫情期间的远程办公后，人们会喜欢上这种自由的感觉，不太愿意回去了。当企业拒绝提供远程时，他们就会辞职。
劳动经济学家劳伦斯·卡茨（Lawrence Katz）认为，目前的大辞职潮是工人们对企业主谈条件，是工人和企业之间的权利倒转。
“这是一代人中只会出现一次的，‘做一份工作，不喜欢就走人’的时刻。”卡茨说。
“因为很多企业都缺工，人们希望自己的期望能被满足。很多人开始质疑低工资，询问能不能远程，敢于和雇主谈条件。慢慢的，雇主会给出回应。”
（劳伦斯·卡茨）
不少经济学家认为，大辞职潮是一场没有人组织的、社会无意识的罢工行动。因为过往的工作条件太恶劣，人们选择用辞职的方式消极抵抗。
《纽约时报》的畅销书作者库尔特·艾肯沃尔德（Kurt Eichenwald）同意“罢工”的说法，不过他的看法更加悲观，认为是年轻一代不再相信“美国梦”，他们失去了工作的意义感。
（库尔特·艾肯沃尔德）
过去50年，美国民众的工资收入占GDP的比例不断下降，意味着自70年代后，美国经济增长对普通打工者的好处越来越少。
加上越来越多的经济转向独立承包商模式（也就是签约而非正式聘用员工）和零工模式，劳动者的权益难以得到保障，让不少人感到绝望。
艾肯沃尔德在推特上写了一系列推文，引起很多人的感触：
“大辞职不是人们不想再工作。而是越来越多的人渐渐意识到，在这个国家，美国梦已经死了。一同死去的，还有相信好好工作就能得到好的未来。”
“工作已经不再是实现你抱负的手段了，你不会通过它得到伴侣、孩子、房子、假期、个人成长，还有退休。这贪婪的环境，已经让工作变成了单纯求生的手段。”
“工资停滞，买不起医保，保险贵得像奢侈品，带薪休假更是不可能，孩子你也养不起，房子更是一个幻梦。是的，工作很重要，但如果没有好的未来，它就什么都不是。”
“太多年轻人看清了，未来40年都会是一个样，只会让有钱的人变得更有钱。”
这段话很丧，但这种情绪在很多零售店、餐厅的员工中很常见，他们是短时经济的受害者，也是大辞职潮中离去最多的人。
