谁都喜欢工作能力强的下属，大部分人也都想努力把自己变成工作能力强的人。但GH很疑惑的是，究竟什么是工作能力强？自己在职场努力了六七年了，但总是得不到提拔，有数的加工资也是公司的阳光普照下的加工资。
正好一次同学聚会，GH有几个同学，已经企业里混到了中层，聚会期间，GH跟这几位同学做了些私下的交流。
工作能力强的人普遍都具备5个特征，第三个可以称之为成功秘钥。
GH认为，达者为先，所以向他们请教职场上的一些疑惑。总结这几位同学的经验，他们的成功之道主要有以下几点：
1、事事有回应、事事有着落
GH总结的第一点就是事事有回应，事事能有着落。
过去的GH，接到任务，总是闷头去做，很少在过程中向领导汇报，也很少去请教领导，GH总认为自己努力做好这些任务就可以的。殊不知，中层的管理者，需要关注任务细节，所谓的任务细节，其实就是任务过程。
你不汇报，领导就抓瞎，总是在担心任务是不是能准时完成，任务会不会出现差错，最终的结果是不是所需要的。有了这些担心，领导对你的态度就不会太好。
所以，你接到任务，需要能回应领导，向领导汇报，以保证最终的任务是按领导需要的结果来完成的。
还有一点就是，不管你手头上事情是多是少，尤其在领导单独布置任务的时候，切勿以手上任务多给自己找理由找借口，任务多，你就需要做好时间管理，但领导任何时候布置任务，你都得回应并接受，去努力完成。
你手上任务是真多还是假多，是因为效率带来的任务多，还是自己的技能不足带来的，这些都需要考虑。如果不是任务真的多，你就得学会去请教领导，怎么才能提升自己的工作效率，领导会很乐意来帮助你的。
2、心胸宽广，有格局
GH总结第二点，就是在职场上，你需要有格局。
所谓的格局，其实就是你的心胸。一个人格局有多大，未来的事业就能有多高。这道理大家都懂，关键什么是格局，许多人就未必明白了。
总结几位同学的交流，GH重新认识了一下格局。
比如，你感觉自己吃亏了，你会不会怀恨你的领导，你的同事？偶尔的吃亏，其实不算啥，当然，如果你事事吃亏，另当别论。
许多时候，你吃不吃亏，领导其实都知道，如果你在吃点亏的前提下，仍然能尽心尽力去完成工作，领导自然看在眼里。
工作能力强的人普遍都具备5个特征，第三个可以称之为成功秘钥
领导有的时候需要平衡，需要考虑资历，需要考虑方方面面，偶尔牺牲你一下，其实很是正常。一个有格局的人，从来不会去计较这种一时的得失。
比如，你自己掌握的技能、知识、经验，是不是愿意给大家分享交流。许多人就担心着教会徒弟，饿死师傅，其实，知识分享也同时在提醒你不断地提升自己，继续学习，保持始终领先，这才是格局。
把希望寄托在个人掌握着专项技能，其实就是没有格局。
3、擅长自我复盘，对自我认知清晰
GH很是认同几位同学对自我复盘的要求，因为GH自己也这样做的，只是感觉做的还不到位。
人都是懒惰的，一件事其实只有坚持才会创造真正的价值。GH对于复盘呢，三天打鱼，两天晒网，所以，自己感觉提升不是特别大。
而真正的复盘，其实有两个要点，一个是每天总结一下当天的工作，寻找一下当天自己的价值点，如果当天总结不出来，你就需要考虑下面怎么才能做出价值点来。另一个是，做复盘也是需要未来不断地来回味自己的复盘，避免过一阵复盘出来同样的问题。
复盘是为了让自己提升，而不是纯粹的一个任务，复盘是为了让自己能避开过去的失误，如果重复出现了，那说明你所谓的复盘仅仅就是形式。
那位已经当高管的同学说，他在一个空间，保持着每天上传自己的工作记录，每过一个阶段去从头翻一遍，这样的工作，做了六年了，没有缺过任何一天。也许这就是他成功的一个重要因素吧。
4、遇到复杂环境，需要冷静分析，做到游刃有余
GH的这几位同学普遍认为，突发事件才是考验一个人，体现一个人价值的时候。所以，越是突发事件，越需要冷静分析。
遇事先需要梳理逻辑，寻找根源，能找到问题根源的时候，其实问题就解决了。
慌慌张张是不能解决问题的，只有自己冷静下来，才有可能游刃有余。
工作能力强的人普遍都具备5个特征，第三个可以称之为成功秘钥
当然，你在工作中，需要尽可能做好相关的准备，比如，你的同事们的特点，你的领导的特点，你的公司有哪些好的资源，这些都有助于你在突发事件面前，找到解决方案。
5、目标明确，有很强的执行能力
GH总结的最后一点，就是人在职场，需要有明确的目标。
目标是执行力的一个起始。有了目标，你需要围绕目标来制定行动计划，根据行动计划，来具体推进执行。
GH总结自己，就一直在随大流，等领导，靠公司，要资源。但企业用你，目的就是要你自己去努力。
工作能力强的人普遍都具备5个特征，第三个可以称之为成功秘钥
比如，主动寻找领导的帮助，提升自己的工作效率，提升自己对工作的认识。如果公司当下的基本情况可能不会有变化，那就得改变自己。
当你自己有明确的目标的时候，其实你的动力就会变得充分，你就会表现出强大的执行力。一个执行力强的下属，是个领导都会喜欢，这也是你站稳职场的关键。
