图为加州一家餐馆的服务员，为顾客提供食物。
最近，美国公司为留住现有员工和防止对手挖角而纷纷大幅加薪，使得在岗员工获得了他们几十年来最大幅度的资薪提升，而这也成为导致通货膨胀的一个关键因素。
根据亚特兰大联邦储备银行（Federal Reserve Bank of Atlanta）的数据，在去年11月份，在岗员工的工资比一年前增长了5.5%，这是之前12个月的平均水平。该数字高于2022年1月的3.7%的年增长率，也是有记录的25年以来的最高增幅。
变得更快的工资增长，正在促成历史上罕见的高通胀。因为一些公司在不断将价格提高，以补偿他们所增加的劳动力成本。
在2022年早些时候，物价以40年来的最快速度上涨。在最近几个月，通货膨胀已经降温，但仍然很高。美联储官员正在密切关注工资涨幅，因为他们正在考虑未来继续加息，以减缓经济增长并降低通胀。
在去年11月份，那些更换了就职公司、工作职责或职业的雇员，他们的工资涨幅甚至比一年前更大，达到7.7%。在职员工可能会为了更多的薪水而离开的前景，导致各公司纷纷为留住现有员工而提高工资。
不过，许多员工并没有感受到工资的增长。根据美国劳工部（Labor Department）的数据，在截至11月的过去12个月里，在考虑到7.1%的年度通货膨胀率之后，所有私营部门员工的工资，实际上下降了1.9%。
据《华尔街日报》（Wall Street Journal）报导，劳工分析公司Lightcast的高级经济学家蕾拉‧奥凯恩（Layla O’Kane）对此表示，休闲和酒店等行业的员工，很容易找到工资可能更高的、新的工作机会，这使得转换工作的做法，变得更具诱惑力。
她说：“如果我看到街边的汉堡王（Burger King）提供22美元的时薪，而我现在工作的邓肯甜甜圈店（Dunkin’ Donuts）的时薪是20美元，那么我非常清楚，我的机会成本是什么。而雇主们对此的反应则是：‘好吧，我们需要在内部提高工资，因为我们不想失去已经培训好的员工’。”
奥凯恩女士还补充说，随着经济从疫情中反弹，员工们在工资问题上讨价还价的底气增强。这可能会使一些员工变得更有勇气，要求他们目前的雇主增加工资。
巴尔的摩（Baltimore）一家保险公司的计帐专家和会计亚历山大‧卡特（Alexandria Carter）在2022年早些时候获得了晋升和小幅加薪。在年终绩效审查后，她又收到了7%的加薪，以奖励她的工作成果。她的老板告诉她，他们还计划让她在公司继续升职。
这与她之前担任的一些职位形成了鲜明的对比，在那些工作中，获得表扬和加薪都非常不容易。
她说：“他们告诉我，我在我的岗位上表现出色。我刚刚得到它，得到这种认可。他们注意到我所做的工作，并给我奖励，这真是太好了。”
有迹象表明，随着紧张的劳动力市场稍有松动，工资增长开始缓解。11月份的平均时薪，比去年同期增长了5.1%，较3月份的5.6%的近期峰值有所放缓。许多分析家预计，在未来的几个月里，工资增长可能会进一步降温。
专业人才招聘公司Robert Half的高级执行董事保罗‧麦克唐纳（Paul McDonald）表示，在对员工需求较大的行业，“公司已经做好了让工资增长与通货膨胀相匹配的准备。”随着通货膨胀率的下降，它将更符合工资增长的水平。”
衡量消费者为商品和服务所支付费用的消费者价格指数（CPI），在去年11月份比之前同期增长7.1%，并低于10月份的7.7%。自6月份的9.1%的峰值以来，物价的增长趋势有所放缓。
尽管如此，在竞争激烈的就业市场上，因为“挖人”现象仍然很普遍，工资上涨压力可能会继续存在。
根据Robert half公司9月份发布的一项调查，超过一半的专业人员感到自己的工资过低；每10个工人中就有4个，可能会为了在其它公司的加薪10%的机会，而离开他们目前的工作。
位于北卡罗来纳州夏洛特市（Charlotte）的早餐、早午餐和午餐连锁店Famous Toastery的总裁迈克‧塞巴兹科（Mike Sebazco）透露说，他们正在以前所未有的速度提高员工薪酬。在公司拥有的八家分店中，现有的厨房工作人员的工资，已经比一年前增长了约15%。
他说：“我们不希望再像以前那样，员工那么容易地就被挖走了。有其它公司的经理来到我们Famous Toastery店的垃圾箱前，对员工说：‘嘿，来为我工作吧，我给你每小时多加2美元’。而这种情况并不罕见。”
为了帮助支付更高的劳动力成本，早餐连锁店Famous Toastery已经在去年8月份提高了菜单上的价格，例如由火腿、烤辣椒、焦糖洋葱和美国奶酪组成的西式煎蛋卷等。
根据波士顿联邦储备银行的褐皮书披露，该银行区的许多企业都表示，与其它类型的费用相比，劳动力成本是2023年通胀压力的更大来源。
经济学家说，工资和价格的增长可以相互促进。事实上，较高的通货膨胀率正在推动一些员工的生活费用的增长，而这反过来也将促进就业者的工资增长。
更广泛地说，由于公司找不到足够的员工，留职者和转职者的工资都在上涨。在整个美国经济中，10月份的职位空缺为1030万，数量远远超过了当月寻找工作的610万失业人员。
