近段时间，有关中国大陆老年人再就业的话题频频登上热搜，但是老年人找工作（被称为银发就业）不容易。而一名在快递分拣中心工作的“60后”老人猝死在岗位上的事件，更提醒打零工的老人要重视如何保护好自己。
2月15日凌晨3点50分左右，在浙江宁波的中通快递分拣中心，60岁的分拣工孙先生因心脏骤停猝死在岗位上。（网页截图）
大批“60后”将退休再就业难
不久前，《半月谈》发文称，未来10年间，中国将迎来史上最大“退休潮”，“60后”（60岁退休以后）群体正以平均每年2000万人的速度退休，其中不少女性在年满50岁时就退休了。
随着人口老龄化进程加剧，老人再就业的话题备受热议。
极目新闻2月26日报道，不少老人选择再就业，是为了缓解经济压力。浙江金华市59岁的郭女士以前是一名技术型的操作工，今年她刚有了孙子，家庭经济负担比较重。
但是实际找工作时，老人们发现工作并没有那么好找。
当前，大部分招聘平台基本尚未面向老人开辟专区，老人找工作大多通过线下和朋友介绍。《北京商报》曾报道低龄老人就业难的问题，58岁清华大学毕业的老人，找不到月工资超五千元的工作。
“职业选择十分受限。”一名温州的求职老人说，61岁的他毕业于哈尔滨工业大学，退休前在一家外企工作，现在身体很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工资在五六千元左右的行政岗位工作，对行业和公司规模没有要求。
虽然有着高学历和外企工作经验的双重优势，但这位老人的再就业之路仍屡屡碰壁，他的简历已在求职网上放了3个月，基本无人问津。
网民“剑客骑驴来”发帖表示，35岁就开始就业困难了，何况退休了还去找工作。我爸妈退休了也想过找个活，陪他俩问过，基本要的都是保安、保洁、刷碗、看门人等，而且保洁女性52岁以上的就不要了，男的保安55岁去找很多也都是被婉拒，更不要说60岁的，基本不考虑你了。
网民“当时可紧张了”调侃说：过了36岁的人就叫“低龄老人了”。
本科学历的张先生正在找工作的过程中。他说，自己只在路过一些超市、餐馆或停车场的时候，才会看到面向老人招聘的服务员、保洁员、保安、收费员等基础岗位。
许多老人在求职中遇到的最主要困境是招聘渠道少，而且对口合适的岗位更少。
“60后”老人工作中猝死打零工如何保护好自己？
老人再就业的领域主要集中在私营企业、个体经济等，从事的岗位大多具有临时性、入行门槛低等特点。
2月15日凌晨3点50分左右，在浙江宁波的中通快递分拣中心，60岁的分拣工孙先生因心脏骤停猝死在岗位上。
孙先生的侄儿称，大伯倒下后大约四五分钟左右被同事发现，救护车约半小时后来的。他称，大伯无遗传病，无基础疾病。
孙先生的侄儿称，出事后和宁波中通公司沟通，但只有法务、人事和组长来谈，迟迟未给处理方案。“互相推诿，他们就否认因工死亡，非得说是有病死的……”
宁波孙先生因心脏骤停猝死在岗位上的事件，引发社会对老人就业的关注。打零工能不能有保障，成为老人们担心的焦点。
“退休后再工作，就怕没保障，万一出点事咋办？”56岁的嘉兴张女士和某平台签了一年的劳务合同从事家政保洁。
上门服务时，有的楼层很高，张女士干活时心惊胆战，她质疑，“有人说，退休了不算劳动者，出了事也不能算工伤，是这样吗？”
报道说，在和几名老人对话时明显发现，他们对自己再就业的权益保障问题并不清晰。
根据大陆相关法律，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。这意味着，老人退休后再工作时与用人单位不构成劳动关系，只能是民法意义上的劳务关系。
浙江六和律师事务所律师赵振良说，“在权益保障方面，老人确实存在很多劣势，但超过法定退休年龄能否被认定为工伤，不可一概而论。”
浙江剑正律师事务所律师吕慧萍表示，“由于缺乏劳动合同法这种较为严格法律的保护，老人尤其要重视与用人单位签订劳务合同中的全部条款，就提供劳务的类型、劳务报酬、工作时间、加班、人身安全和人身保障、意外事故、责任及赔偿等进行详细约定。”
吕慧萍建议，合同还应约定，为老人单独购买一份商业意外险。这样，超过退休年龄的劳动者如果出了意外，可向保险公司理赔。
