最高法院裁决大学招生平权措施违宪，可能改变企业征才方式。（Getty Images）
最高法院29日做出的平权措施(Affirmative Action)裁定不仅影响大学招生，职场多元化计划恐也将被波及，招聘与人事决策面临全新考验；华尔街日报报导，不少企业已开始做准备。
华尔街日报分析，情势不明让企业陷入进退两难，公司规定可能引来支持或反对两派人马提出歧视诉讼。
某些律师及企业领袖指出，最高法院的裁决将让企业招聘、升迁决策面对更多诉讼挑战，企业内部将更排斥多元化、平权以及包容等倡议。
知情人士说，包括默克药厂(Merck)、电信业者AT&T在内等企业都已经在高院裁决前召开内部会议。商业软件公司Salesforce、默克药厂、涂料供应商必丕志公司(PPG Industries)等企业表示，将会维持扩大员工代表权的现行企业方针。
求职平台Handshake法律长沃克曼(Valerie Capers Workman)说，最高法院判决对于人事部门及人力中介圈来说影响相当重大，至少过去15年至20年间是如此。
2020年，非洲裔男子佛洛伊德(George Floyd)遭明尼苏达州白人警察以膝盖压颈致死之后，全美各地引发大规模示威抗议，种族平等成为舆论热议焦点。许多企业加强落实职场多元化目标，包括决策高层延揽代表不同族裔的人士，或者为较少有机会晋升管理阶层的族裔员工举办领袖培训计划。
报导指出，企业高层主管及商业顾问表示，最高法院裁决结果可能改变企业征才方式，冲击长期以来为少数族裔设立的升迁管道；某些企业高层最近几周与法律部门、财务部门主管开会，讨论是否要为职场多元化方案可能面临诉讼准备预算。某些企业则讨论是否将“多元化”(diversity)一词从职称或工作内容中取消。
