地产圈最爱讲关系资源应酬，酒桌上喊兄弟、碰杯子，看着热闹，其实暗地里全是算盘，最倒霉的往往不是坐主位的，是被临时叫去陪局的普通员工。杭州这事一爆出来，才发现有些饭局根本不是吃饭，是吃人，你说恶不恶心？一场饭局把高管送进去杭州这场饭局最近闹得很大，最受关注的就是招商蛇口高管赵海峰被...

前微软高管罗伯·柯利指出，比起特定职业，真正容易被AI取代的是新人两周左右就能上手的入门工作。AI可能让企业减少招聘缺乏经验的新人，年轻人入职更难。与其怕抢饭碗，不如尽早学会善用AI提升自己。

有专家说，员工情绪是职场管理的核心，管理者应该将员工的情绪健康纳入考量。(Shutterstock)虽然公司成立的目的是为了做生意赚钱，但管理者应该重视的不只是生意，员工的福祉与健康也应该考量。有专家说，职场中持续存在的心理健康危机正迫使管理者将员工的情绪健康纳入考量，而情绪才是...

人在社会上走动，碰面打个招呼，坐下来递烟倒茶，几件事办下来，交接几个回合，彼此的处境就透了出来。办事的分寸，躲在人跟人的来往里，躲在对底线的死守中，也躲在对原则的拿捏间。有的人嘴里说得好听，手底下的活却总往别人桌上推。有的人只认死理，一步步照着规矩来，遇事不懂拐弯，往往落不到好（...

示意图。（Shutterstock）上周发生了一件疯狂的事。我坐在一张被亿万富翁包围的餐桌旁，经历了有生以来最难受的‘代入式尴尬’。看着人们试图上前搭话，套用传统的社交建议，却彻底搞砸了他们与亿万富翁交谈的唯一机会。这是美国企业家娜塔莉‧道森（Natali...

在单位里，你比谁都努力，每天第一个到公司，经常最后一个人走，有时候周末还来义务加班，可每次有升职加薪的时候，名单里永远没有你，这让你十分郁闷，你也实在搞不明白，都这么努力了，为什么领导就是看不上你？说句大实话，很多人都被只要努力就能升职给骗了，让你以为只要不断地努力，幸运女神就会...

别让小人的坏，耽误了你的前程刚入职场的新人，多半都遇见过这样的场景：资历老的前辈处处给你甩脸色，转头就在其他人面前搬弄你的是非，把你认真付出的成果贬得一文不值。有位职业经理人分享过这样一个真实故事：一个刚毕业的小姑娘，进入新公司后就遭遇了老同事的排挤。明明她连休息日都随叫随到，把...

很多人在单位里受点委屈，被领导甩两句冷脸，满脑子都是此处不留爷、自有留爷处，就想立马走人。尤其是当你感觉到领导明显开始容不下你，开会故意针对你，第一时间就想换工作。你以为换个环境就能海阔天空，实际上到哪都差不多，领导容不下你，很多时候不是你能力不行，也不是你做错了什么事，这时候随...

《职场五切面》从实战中走出来的职场认知体系有没有遇到过这样一种疲惫感？明明手头的任务算不上繁重，通勤高峰都还没到，整个人却像电量耗尽的电子产品，反应迟缓，只想彻底关机。办公室里常有有趣的对比：一边是连轴转但精神抖擞的永动机，另一边却是看似清闲、却在傍晚就已显露疲态、仿佛整个精神都...

完成工作后，你会下班还是继续坐在电脑前假装很忙？一项最新调查显示，愈来愈多美国上班族坦言，完成工作后仍会刻意维持忙碌的样子，其中以Z世代（Gen Z）最为普遍，高达80%承认曾经装忙，比率居各世代之冠。根据加州邮报的报道，科技顾问公司Software Finder针对1003名美...

皇后区长岛市(Long Island City)一家承接市府相关工程的建筑材料检测及特别检验公司，近日遭两名前女性员工提起联邦诉讼。两人指控，公司创办人长期在工作场所发表带有性暗示及种族歧视的言论，其中一名华裔女员工更被辱称为Chinese b--ch、筷子及功夫;两人在拒绝与创...

职场心理学：领导心里有杆秤：能力强的靠边站，听话的随时换，唯独这种人动不得，因为你捏住了他的两个软肋很多职场人常年陷入认知误区，误以为能力超强就能稳居高位、绝对吃香，也觉得乖乖听话、事事顺从就不会被替代。可混迹职场久了就会发现现实：太过拔尖、不懂变通的能力型员工，容易被忌惮、被边...

一个扎心的职场心理现象：领导器不器重你，从不取决于人情，也不取决于交情，而是取决于你平时这两点很多职场人一直深陷误区，总以为和领导搞好关系、搞好私交，多送礼、多捧场，就能被器重、被提拔。于是花费大量时间维系人情、讨好上级，却始终得不到重用，升职加薪轮不到自己。混迹职场多年才懂，职...

职场里有一个特别普遍、却没人敢直面的真实现象：很多人每天准时完成所有工作，没有遗留任务、没有紧急对接、无需加班赶进度，明明具备准时下班的所有条件，却硬生生坐在工位上耗着。假装敲键盘、反复刷新页面、整理无关紧要的文件，熬到同事陆续离场，才敢安心收拾东西下班。外人看起来是矫情、内卷、...