昨日广东44场毕业生招聘会中的第二场——银行证券保险专场吸引1.5万人竞逐1500个岗位
在严峻的就业形势下，对绝大多数毕业生来说，招聘会仍是最重要的求职渠道之一，从22日有1.2万，23日有1.5万学生入场参加招聘会就可看出。由于求职者太多，不少学生排队三小时才能投上一份简历。
事实上，招聘会历年来都是毕业生“海投”简历的机会。所谓“海投”，就是尽可能多地投出简历，以争取更多的机会。但现在，“海投”大军面临难以投出简历的困境。
【现场目击】前面人面试太久 后面人心急如焚
《广州日报》报道，昨天（23日）中午，太阳照得人脸直发烫，华农园林系的小黄用简历挡住阳光，她前面的队伍有二三十米长，后面的队伍不比前面短。
一位女毕业生身穿职业套装，可能因排队太过劳累，她干脆脱掉高跟鞋，光脚坐在操场上。最让学生头疼的不是这些。“我排了三个小时，还没投出一份简历。”小黄发牢骚说，她从上午9时开始就在一家公司的展位前排队。她说这句话时，下意识看看手表，已是中午12时。
多数求职学生都面临和小黄相似的问题，本来是冲着投简历而来，却在排队上耗费太多时间，投简历的机会很少。昨天的招聘会吸引上百家企业，但多数学生却只能将宝贵时间花在其中的一两家。下午1时左右，专程从长春赶到广州参加招聘会的胡文波坐在体育场的看台上休息，他一上午的“站”斗成果就是，只投出一份简历。
大多数学生表示，排长队的主要原因出在面试环节。在现场可以看到，学生和企业互动环节基本程序是，学生交上简历，并进行简单的自我介绍，招聘人员随后咨询一两个问题。
一般来说，时间会控制在两三分钟，但如果学生自我介绍过长，或在回答问题时长篇大论，时间无疑会拉长。即使时间控制较好，在应聘学生较多、排队较长的企业，毕业生们还是动辄要排上两三个小时的队。昨天，交通银行广州分行的摊位设在体育场一侧，但应聘队伍已排到体育场中心，学生等候时间的漫长可想而知。
排队3个小时 没得到面试机会
尽管面试造成排长队，但每位学生都希望自己得到更充分的面试机会。一位女生说，自己因为专业问题没能得到面试机会。让她难过的是自己已排了3个小时的长队。
“就怕企业走过场，没诚意招人。”一位学生说。事实上，昨前两日的招聘会，都有学生反映少数招聘人员在面试过程中与别人谈话，根本没认真听学生回答问题。
【各方说法】学生：排队投简历效率低
韶关学院的曾显昌同学昨天早上8时30分就来到华农排队领票，10时，他拿到了入场门票。在“中国人寿”的长长的应聘队伍中等待3个小时后，他终于交了简历，并约定下周二去公司面试。他说，领票要排队，面试也要排队，一天下来最多投出两份简历，这对远道而来的毕业生而言，效率实在太低了。
华师毕业生小黄则担心有些企业是走过场，并不是真的想招聘员工，这样的话自己就亏大了。“耗费时间不说，还没什么结果。”她表示，最好的办法是企业能够采取最简单的交流方式，面试不要拖太长的时间，再择日安排面试地点。
专程从长春赶来广州的胡文波则表示，在长春参加招聘会，基本上不会进行面试，一场招聘会还可以投30~40份简历，这样算起来机会也不会少。
【各方说法】企业：不面试难保了解学生
对此，企业也有苦衷。中国人寿保险股份有限公司中山分公司总经理陈珊英表示，企业在招聘会不会对录用人员做出最后选择，主要是通过学生的自我介绍，对其加以初步了解。“只收简历就没有办法筛选，企业很难作出综合判断。”她表示，会要求招聘人员尽量压缩面试时间，给更多学生面试机会。不过有些学生自我介绍过长，就会拖延时间。她说，现在已经有网上视频招聘，如果网络保持畅通，这对企业和学生来说都是不错的选择。
“如果只收简历不看人，在人才质量和数量方面很难把握。”广东地球村计算机系统有限公司招聘专员施杰尧表示，学生在参加招聘会前最好详细了解所应聘的职位和要求，在招聘会上面试时有的放矢，在最短的时间让招聘人员了解自己，而不是长篇大论。
【各方说法】政府：拟要求企业缩短时间
招聘会面试方式有没有可能作出改变，缩短现场面试时间？广东省毕业生就业指导中心主任黄兆团表示，这个问题可以商量。 黄兆团说，广东省毕业生就业指导中心会跟用人单位沟通协商，争取在后面的40场招聘会中，企业能减少现场面试的时间，让毕业生能有多投简历的机会，争取将深度面试从招聘会现场“挪”到会后，各企业自己改期单独进行。
他还表示，省就业指导中心举办的44场招聘会，都对进场企业严格把关，严格控制入场企业质量，绝不允许企业进场作秀。
