中国一项调查显示，有97%的大学毕业新鲜人面临职场问题，包括「个人发展空间小，找不到发展方向」、「经济压力太大」以及「现在掌握的知识、能力不能满足工作需要」。
新华社报导，根据人民网教育频道与麦可思人力资源信息管理咨询有限公司去年12月至今年3月所做的调查，在受访的8718名2009届就业大学毕业生中，有近两成毕业生工作半年后认为「现在掌握的知识、能力不能满足工作需要」。
其中，从事建筑业、商务服务（咨询、法律、保安等）、金融、保险、房地产业、电信及电子资讯服务业、医疗、维修及个人服务等行业的毕业生，认为本身知识、能力不足的比例最高。
调查显示，受访女性遭遇「个人发展空间小，找不到发展方向」的比例（29%）略高于受访男性（26%）。
据调查，不同僱主类型中，在非政府组织工作的毕业生最容易遇到发展空间与方向问题（40%），政府机构或科研事业单位（26%）、国有企业（28%）因职责固定、分工明晰，毕业生遇到类似问题的比例相对较低。
另外，在行业方面，批发（35%）、零售（35%）、旅游旅馆餐饮票务业（33%）等毕业生更容易出现发展空间与方向的瓶颈。
麦可思人力资源信息管理咨询有限公司有关负责人指出，根据连续3年的大学毕业生追踪调查研究，中国大学生毕业时掌握的工作能力普遍达不到工作要求的最低水準，也达不到雇主的要求，这些毕业生工作时最需要的5项基本能力：积极学习能力、学习方法、有效口头沟通、积极聆听、理解他人，都与工作要求有一定差距。
专家认为，各大学每年应对毕业半年后的学生追踪调查，了解学生的就业流向、工作后对本身基本能力、职业能力的评估，并将数据与学校的教务数据、对毕业生主要僱主的调查数据结合起来。
