上周五（16日），北京市统计局、国家统计局北京调查总队１６日联合对外发布消息称，２００９年北京市职工全年工资总额为3771.04亿元，职工年平均人数为778.43万人，职工年平均工资为48444元（即月平均工资为4037元），比2008年增加3729元，增长8.3％，增速低于2008年 3.9个百分点。
消息称，2009年北京市职工年平均工资增速为2005年以来最低水平。造成职工工资增速低的主要原因是受全球金融危机的影响，北京市部分企业开工不足，以减薪、放假怠工等方式应对金融危机。
从19大行业看，职工平均工资差距较为明显。９个行业职工年平均工资高于北京市平均水平，其中工资最高的三个行业是金融业，信息传输、计算机服务和软件业。10个行业职工年平均工资低于北京市平均水平，其中平均工资最低的三个行业是居民服务和其他服务业，农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业。这其中，外企及港澳台投资企业的平均工资，均高于平均工资。
看少上面的数据，不少人针对自己的薪水，都会有一个疑问：平均真的有这么高吗？是否自己“被平均”了？对此，有官员解释说，北京的大企业、金融机构收入极不均衡，拉高了全市的平均工资。显然是默认了不少人“被平均”的事实。
这样看来，北京市平均工资“再创新高”，而且还被称为“其增速为2005年以来最低”并不值得人欢欣鼓舞。古人云，不患寡而患不均。在“被平均”的背后，显然还是难掩收入贫富悬殊的现实。在构建和谐社会的大背景下，如何合理分配、调整社会收入，显然是摆在我们面前一个难以回避而愈加紧迫地需要解决的社会问题。
