苹果老员工吐苦水：乔布斯实在是太粗暴

美国苹果公司（ Apple Inc）产品卖个满堂红，行政总裁乔布斯（ Steve Jobs）被喻为一流推销员，自然功不可没。但这位苹果「教主」，在神话背后，被揭骨子里是个「企业独裁者」，公司事无大小要管，稍不如意就连环爆粗踩员工，更不许员工为失败找藉口。

美国《财富》（ Fortune）杂志记者拉申斯基（ Adam Lashinsky），访问了数百名苹果旧员工和曾在苹果任职的员工或专家，得出同一个结论： 56岁的乔布斯是个企业独裁者，公司每有员工晋升，他都会讲一个故事。

拉申斯基写道：「有新主管来，乔布斯都会向新主管说，假如清洁工人没清理办公室的垃圾，大可以理直气壮说门锁换了，没锁匙进入，这对清洁工人来说非常合理。但假如你是行政人员，你不可以有理由推搪，这就是清洁工人和行政人员的分别。」

乔布斯的主张是不许员工失败，更不许员工为失败找藉口，反而要勇于为自己的失误承担责任，而承担责任的后果，就是执包袱离职，像 MobileMe的团队。
苹果虽然创造了 iPhone、 iPad的神话，但不是每样产品都报捷， 2008年推出 MobileMe服务，就被外界口诛笔伐斥为一塌糊涂，资料传送慢，伺服器不稳定，专家声言不建议消费者购买。

性格挑剔的乔布斯马上召集 MobileMe团队开会，煞有介事问道：「 MobileMe原意用来做甚麽﹖」员工不敢怠慢，小心翼翼列出多个答案，结果乔布斯大发雷霆说：「那他妈的为甚麽现在的 MobileMe做不到﹖」

会上火药味甚浓，乔布斯接着再用粗口连珠炮发 MobileMe团队，直斥他们败坏苹果名声，甚至撂下狠话说：「你们让大家失望，应该要互相憎恨对方。」 
MobileMe团队面面相觑，会后全部要执包袱离开，由新员工接手 MobileMe业务。

为了鞭策员工，拉申斯基还踢爆乔布斯每年都会召开一连三日的「顶尖 100」（ Top 100）秘密会议，召集苹果 100名精英往秘密地点开会，讨论苹果策略和未来目标，与会者不能透露有份开会，而且要被保安搜身入场，场内更有仪器反偷拍。

除了是苹果的大脑，乔布斯对公司上至产品设计、下至穿梭巴士设计或员工餐厅食物都要管。他每逢周一也会与高层职员讨论产品事宜，周三则会与市场部和传讯部主管会面。即使无限期休病假，他为了建延续苹果神话，乔布斯早前已聘请耶鲁前商学院院长波多利内（ Joel Podolny）过档开办「苹果大学」，训练苹果员工接班。但神话背后，乔布斯绝对是一个严苛的行政总裁。