CNBC刊登的文章说，人到中年失业了，想再就业似乎不是一件容易的事。
现在美国一半人仅为退休存了25000美元，这意味着越来越多的人不得不推迟退休年龄，甚至60岁了还必须重返工作岗位。
据统计，年龄在55岁以上的人找工作比年轻人要难，而且要花更长时间。今年二月份美国劳工部门的数字显示，中年人找工作平均要花23.6个星期的时间，年龄在34岁以下的人找工作平均花15.8个星期。在2012年里美国人因为找工作遭到年龄歧视而引发的法律诉讼案件达到历史记录。
下面是一些对中年人有用的找工秘笈，即使你头发已经花白，也可是提高自己的就业机会：
首先不要老想着自己已经“过时”，而是要相信自己比年轻人有更多的“资本”。一家研究劳动力市场的组织ReServe的总经理Christine McMahon说：“社会上对中年人有成见。但是我们的研究结果是中年人工作更努力，不在乎工作时间长，而且比年轻人给公司带来的技能多。
另一位专门研究公司高管的Robert Damon说，很多新兴小公司招了不少刚毕业的大学生，需要招管理人士。那么我们就会问他们”这个职位你愿意找一个穿绒衣的年轻人还是穿西装的中年人？”答案是很明显的。
作为中年求职者，也要注意从自己这方面做一些事情，比如：
不要在自传上让雇主看出你的年龄：McMahon说完全没必要写出你是哪一年大学毕业的。在自传中强调你的技能和曾经做出的成绩，比如增多公司销售额，或者开发新市场等。
显示出自己紧跟新科技：举例说明，你应该将自传与Linkedin上面的个人页面联系起来，让雇主可以看到你，说明你与时俱进。如果你不具备这些新技能，必须赶紧学习。
利用老关系：中年人的优势就是认识的人多，你可以广泛联系老友，请别人帮你介绍工作，同时你也可以向雇主指出这个优势，说明你可以给公司带来很多新的有价值的关系。
显示自己精力充沛：雇主最担心上了年龄的员工缺乏进取心，因此你必须显示出自己很注意这一点，比如保持身材，穿得比较时尚但是又不是过于年轻化。一个人的外表能够说明很多，比如你去面试时穿的西装，最好不要是10年前的款式。
了解公司的文化：与时俱进并不意味着你在什么地方工作都可以，有些公司全是25岁的年轻人，也许并不适合你。企业的文化很重要，你必须能够融入，并且真正喜欢这个文化，才可以愉快地在那里工作。
